本文關(guān)鍵詞：電力企業(yè)人力資源績效管理的規(guī)劃與開發(fā)

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【摘要】：近年來,隨著經(jīng)濟水平的提升,人們物質(zhì)生活相對于以往有了較大的改善,同時也促進了電力資源的廣泛應(yīng)用。多數(shù)電網(wǎng)企業(yè)為更好地適應(yīng)現(xiàn)代電力企業(yè)發(fā)展需求建立了績效管理體系,通過現(xiàn)有人力資源實際績效進行分析,對促進電力企業(yè)發(fā)展有著重要的現(xiàn)實意義。筆者則通過構(gòu)建完善的績效管理體系、更新績效考核系統(tǒng)及加強信息化管理等措施分析電力企業(yè)人力資源績效管理的規(guī)劃與開發(fā),望給予電力企業(yè)人力資源管理人員提供參考
【作者單位】： 國網(wǎng)北京豐臺供電公司;
【關(guān)鍵詞】： 電力企業(yè) 人力資源 績效管理
【分類號】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 近年來,市場競爭越來越激烈,再加上市場化改革等種種因素都要求企業(yè)加強管理。電力企業(yè)作為國民經(jīng)濟發(fā)展重要組成部分,其管理效果除了會影響自身發(fā)展,一定程度上也成為國民經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的參考依據(jù)�？冃Ч芾硎且粋�循環(huán)體系,企業(yè)通過目標制定、收集員工完成信息、評價反饋等

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本文編號：1135990