本文關(guān)鍵詞：CS公司人力資源外包風(fēng)險(xiǎn)研究與防范策略

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【摘要】：正隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不斷向前邁進(jìn),中小企業(yè)的作用和功能越來越重要.但由于中小企業(yè)發(fā)展經(jīng)歷相對(duì)短,受制于公司規(guī)模,資金實(shí)力,管理經(jīng)驗(yàn)等,很多中小企業(yè)會(huì)選擇對(duì)人力資源管理工作進(jìn)行外包。但在實(shí)際操作過程中的諸多問題,使得中小企業(yè)人力資源外包工作成為企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作中的風(fēng)險(xiǎn)環(huán)節(jié)之一與威脅因素,限制了人力資源應(yīng)有的功能與作用的發(fā)揮。一、人力資源管理外包定義筆者認(rèn)為中小企業(yè)人力資源管理外包主要是指中小企業(yè)為了降低經(jīng)營運(yùn)作成本,提高管理效率或因缺乏專業(yè)管理技能,將原本屬于企業(yè)自身的人力
【作者單位】： 湖北工業(yè)大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 人力資源外包;CS;防范策略;企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作;人力資源管理;威脅因素;管理技能;外包商;員工溝通;企業(yè)內(nèi)部員工;
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 隨著我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不斷向前邁進(jìn),中小企業(yè)的作用和功能越來越重要.但由于中小企業(yè)發(fā)展經(jīng)歷相對(duì)短,受制于公司規(guī)模,資金實(shí)力,管理經(jīng)驗(yàn)等,很多中小企業(yè)會(huì)選擇對(duì)人力資源管理工作進(jìn)行外包。但在實(shí)際操作過程中的諸多問題,使得中小企業(yè)人力資源外包工作成為企業(yè)經(jīng)營運(yùn)作中的風(fēng)

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本文編號(hào)：1120625