發(fā)布時間：2017-10-28 03:27

  本文關(guān)鍵詞：戰(zhàn)略人力資源管理與組織績效的關(guān)系綜述

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【摘要】：Devana于上世紀八十年代曾提出名為戰(zhàn)略人力資源管理這一概念后,針對這一概念相關(guān)方面的研究也瘋狂似的增加。近年來,組織績效與戰(zhàn)略人力資源管理之間關(guān)系的研究也日趨成熟。本文針對近年來國內(nèi)和國外相關(guān)研究文獻進行整理,針對戰(zhàn)略人力資源管理與組織績效之間的相關(guān)關(guān)系,諸如理論基礎(chǔ)和模式之間的相互影響因素以及相關(guān)實證研究進行綜述,并提出其研究的不足及相應的建議與未來的研究展望。
【作者單位】： 濟南大學;
【關(guān)鍵詞】： 戰(zhàn)略人力資源管理(SHRM) 組織績效
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 一、戰(zhàn)略人力資源管理的相關(guān)概念 Devana于1981在《人力資源管理:一個戰(zhàn)略觀》一書中提出名為戰(zhàn)略人力資源管理這一理論,之后這一理論得到各界關(guān)注并進行針對性的實驗研究并獲得突破性的進展。Beer等人在1984年出版的《管理人力資本》一書就很好的說明了這一點,人力資源管理

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本文編號：1106480