本文關(guān)鍵詞：民辦高職院校人力資源管理問題及對策

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【摘要】：高職院校是我國高等院校的重要組成部分,為我國社會經(jīng)濟的發(fā)展注入了強勁的動力。但目前高職院校尚有許多不足之處:內(nèi)部師資力量不足、人才培養(yǎng)理念落后、員工培訓(xùn)開發(fā)不足、績效考核機制不科學(xué)與激勵機制不完善等人力資源管理問題尤其突出,已經(jīng)影響高職院校健康、快速、可持續(xù)發(fā)展。為此,筆者在分析這些問題的基礎(chǔ)上,提出了加強民辦高職院校人力資源管理的對策。
【作者單位】： 南昌職業(yè)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 民辦高校 人力資源 管理問題
【分類號】：G717.2
【正文快照】： 隨著整體經(jīng)濟環(huán)境不斷的變化以及我國民辦高職院校的迅速發(fā)展,民辦高職院校的人力資源管理出現(xiàn)了種種問題。民辦高職院校的人力資源是以教師為主,如何實現(xiàn)教師人力資源的合理分配是改善民辦高職院校人力資源現(xiàn)狀的核心問題。一、民辦高職院校人力資源管理的現(xiàn)狀民辦高職院校的

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本文編號：1103460