本文關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)問題研究

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【摘要】：鄉(xiāng)村醫(yī)生關(guān)乎農(nóng)村居民身心健康,承擔(dān)衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)兜底責(zé)任。然而近年來該群體出現(xiàn)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力薄弱等問題,嚴(yán)重影響當(dāng)前我國(guó)農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。本文以探索全國(guó)鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)有效路徑為目標(biāo),運(yùn)用社會(huì)保障理論、制度變遷理論、激勵(lì)機(jī)制等相關(guān)理論,首先分析了鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)的重要性與必要性。然后以蘇州地區(qū)為例,通過實(shí)地調(diào)研,重點(diǎn)分析蘇州鄉(xiāng)村醫(yī)生身份、待遇、成長(zhǎng)性、職業(yè)榮譽(yù)感等問題,深入了解蘇州鄉(xiāng)村醫(yī)生上崗資格與進(jìn)編、待遇與補(bǔ)償機(jī)制、培訓(xùn)教育與考核、社會(huì)保障等舉措,剖析蘇州“留住、吸引、塑造”鄉(xiāng)村醫(yī)生創(chuàng)新之舉并分析其不足之處,為全國(guó)鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)提供思考。最后提出全國(guó)鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)有效路徑,第一提高村醫(yī)工資收入,完善社保政策;第二定向培養(yǎng)醫(yī)學(xué)畢業(yè)生,引進(jìn)高素質(zhì)人才;第三增強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè),完善鄉(xiāng)村醫(yī)生工作環(huán)境;第四建立長(zhǎng)效培訓(xùn)機(jī)制,提升醫(yī)務(wù)人員專業(yè)素養(yǎng);第五優(yōu)化績(jī)效考核機(jī)制,提高工作積極性。強(qiáng)化政府責(zé)任,合理配置醫(yī)療人力資源,緩解農(nóng)村居民“看病難”壓力,促進(jìn)基層衛(wèi)生改革。
【關(guān)鍵詞】：鄉(xiāng)村醫(yī)生 網(wǎng)底 基層衛(wèi)生 隊(duì)伍建設(shè)
【學(xué)位授予單位】：蘇州大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：R197.1
【目錄】：

• 中文摘要4-5
• ABSTRACT5-10
• 導(dǎo)論10-17
• 一、研究背景10-12
• 二、研究意義12
• （一）理論意義12
• （二）實(shí)踐意義12
• 三、文獻(xiàn)綜述12-14
• （一）國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀12-13
• （二）國(guó)外研究現(xiàn)狀13-14
• 四、研究方法14-15
• （一）文獻(xiàn)研究法14
• （二）問卷調(diào)查法14
• （三）訪談法14
• （四）數(shù)據(jù)分析與資料分析法14
• （五）歸納總結(jié)法14-15
• 五、研究思路15-17
• （一）研究技術(shù)路線15-16
• （二）創(chuàng)新與不足16-17
• 第一章 基本概念與理論工具17-21
• 一、基本概念及特點(diǎn)17
• （一）鄉(xiāng)村醫(yī)生17
• （二）基層衛(wèi)生17
• 二、相關(guān)理論工具17-21
• （一）社會(huì)保障理論17-18
• （二）制度變遷理論18
• （三）激勵(lì)機(jī)制理論18-19
• （四）政府責(zé)任理論19-21
• 第二章 鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)的重要性與必要性分析21-23
• 一、鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)的重要性21
• （一）有利于醫(yī)療人力資源的合理配置21
• （二）有利于緩解農(nóng)村居民“看病難”壓力21
• 二、鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)的必要性21-23
• （一）農(nóng)村居民醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)需求不斷提高21
• （二）基層衛(wèi)生機(jī)構(gòu)醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力不足21-22
• （三）基層衛(wèi)生體制改革的必然要求22-23
• 第三章 蘇州市鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀及分析23-29
• 一、蘇州市鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍歷史變遷過程23
• 二、蘇州市鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)的具體舉措23-25
• （一）上崗資格與進(jìn)編24
• （二）待遇與補(bǔ)償機(jī)制24
• （三）培訓(xùn)教育與考核24
• （四）養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保障24-25
• 三、蘇州市鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)的創(chuàng)新特色25-26
• （一）以人為本的科學(xué)管理25
• （二）體系完備的政策創(chuàng)新25-26
• （三）權(quán)益保障的率先探索26
• 四、蘇州市鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)的效果評(píng)價(jià)26-29
• （一）鄉(xiāng)村醫(yī)生的工作認(rèn)知與工作感受26-27
• （二）農(nóng)村居民健康狀況與生活質(zhì)量27
• （三）基層衛(wèi)生服務(wù)開展評(píng)價(jià)27-29
• 第四章 蘇州市鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)存在問題及原因分析29-33
• 一、存在問題29-31
• （一）鄉(xiāng)村醫(yī)生總量不足29
• （二）鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍層次較低29
• （三）基層衛(wèi)生服務(wù)人員壓力大29-30
• （四）基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)能力薄弱30
• （五）鄉(xiāng)村醫(yī)生工作積極性差30-31
• 二、原因分析31-33
• （一）收入待遇差，社會(huì)地位低31
• （二）進(jìn)編名額少，人才引進(jìn)困難31
• （三）基礎(chǔ)設(shè)施差，醫(yī)療服務(wù)有風(fēng)險(xiǎn)31
• （四）培養(yǎng)計(jì)劃緩慢，發(fā)展空間窄31-32
• （五）工作量與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不對(duì)等，缺乏歸屬感32-33
• 第五章 我國(guó)鄉(xiāng)村醫(yī)生隊(duì)伍建設(shè)的路徑思考33-36
• 一、提高村醫(yī)工資收入，完善社保政策33
• 二、定向培養(yǎng)醫(yī)學(xué)畢業(yè)生，，引進(jìn)高層次人才33-34
• 三、加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，完善工作環(huán)境34
• 四、建立長(zhǎng)效培訓(xùn)機(jī)制，提升人員專業(yè)素養(yǎng)34-35
• 五、優(yōu)化績(jī)效考核體系，提高工作積極性35-36
• 結(jié)論36-37
• 參考文獻(xiàn)37-40
• 附件：調(diào)查問卷40-43
• 攻讀碩士學(xué)位期間科研成果情況43-45
• 后記45-47

【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1097602