本文關(guān)鍵詞：現(xiàn)代企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)人力資源的合理配置與管理

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【摘要】：隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的傳統(tǒng)人力資源管理模式已不適應(yīng)企業(yè)發(fā)展。面對(duì)新形勢(shì),國(guó)有大型企業(yè)應(yīng)怎樣改變?nèi)肆Y源配置問(wèn)題已成為目前企業(yè)面對(duì)的一大難題。本文通過(guò)分析我國(guó)企業(yè)人力資源配置的現(xiàn)狀,對(duì)人力資源的合理配置與管理制度進(jìn)行探討,并就應(yīng)處理好的人力資源優(yōu)化配置關(guān)系提出幾點(diǎn)意見(jiàn)。
【作者單位】： 大唐觀音巖水電開(kāi)發(fā)有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 企業(yè) 人力資源 配置 管理制度
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 一、我國(guó)企業(yè)人力資源配置的現(xiàn)狀企業(yè)人力資源短缺與人力資源浪費(fèi)并存我國(guó)企業(yè)由于受傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制的影響,企業(yè)發(fā)展所需人才引不進(jìn),現(xiàn)有人才留不住,人力資源普遍短缺。另外,由于有的領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)不高,在人力資源配置上不是考慮充分發(fā)揮人才的聰明才智.而是想方設(shè)法去卡住人才

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