本文關(guān)鍵詞：淺議民營(yíng)服裝企業(yè)人力資源管理——以浙江省民營(yíng)服裝企業(yè)為例

  更多相關(guān)文章： 服裝企業(yè) 人力資源管理 存在問(wèn)題 改進(jìn)措施

【摘要】：作為我國(guó)制造業(yè)的重要組成部分,民營(yíng)服裝企業(yè)人力資源管理越來(lái)越得到業(yè)界的重視、凸顯其重要地位。文章從分析服裝企業(yè)人力資源管理的內(nèi)涵和特點(diǎn)出發(fā),以浙江省民營(yíng)服裝企業(yè)為例指出了服裝企業(yè)人力資源管理方面存在的主要問(wèn)題,從五個(gè)方面提出了加強(qiáng)服裝企業(yè)人力資源管理的相關(guān)措施。
【作者單位】： 寧波培羅成股份有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 服裝企業(yè) 人力資源管理 存在問(wèn)題 改進(jìn)措施
【分類號(hào)】：F272.92;F426.86
【正文快照】： 一、引言 1.服裝企業(yè)人力資源管理。服裝企業(yè)的人力資源管理是指服裝企業(yè)通過(guò)計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)工作對(duì)服裝企業(yè)人力資源進(jìn)行開(kāi)發(fā)、保持和利用從而完成企業(yè)既定目標(biāo)的一系列管理活動(dòng)。服裝企業(yè)的人力資源管理同其他行業(yè)一樣,都是由六大模塊組成的,即人力資源規(guī)劃、招聘、員工關(guān)

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