本文關(guān)鍵詞：余杭區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管人力資源現(xiàn)狀調(diào)查

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【摘要】：目的了解杭州市余杭區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管人力資源現(xiàn)狀,為完善衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管體系提出建議和提供參考。方法采用問(wèn)卷調(diào)查的方法對(duì)余杭區(qū)50名衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員的基本情況、協(xié)管工作現(xiàn)況和協(xié)管工作滿意度進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果 50名衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管員男女比例為2.33∶1,年齡中位數(shù)為40歲,學(xué)歷以本科為主,占48.00%;專業(yè)以預(yù)防醫(yī)學(xué)和臨床醫(yī)學(xué)為主,占76.00%;職稱以初級(jí)為主,占84.00%;兼職從事衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作的占84.00%;平均用于衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作時(shí)間為9.82 d/月;74.00%的協(xié)管員對(duì)當(dāng)前工作表示較滿意或很滿意,影響工作滿意度的主要因素有工作收入低、工作量大、工作成就感低等。結(jié)論協(xié)管員隊(duì)伍年輕化,學(xué)歷、專業(yè)符合崗位要求,但職稱低、專職少、協(xié)管工作時(shí)間不足等不利于衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作的開展。
【作者單位】： 西北大學(xué)公共管理學(xué)院;杭州市余杭區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所;
【關(guān)鍵詞】： 衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管 人力資源 現(xiàn)狀調(diào)查
【分類號(hào)】：R197.2
【正文快照】： 當(dāng)前,我國(guó)各地普遍存在衛(wèi)生監(jiān)督人力資源不足的現(xiàn)象[1-2],極大地影響了衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法的廣度和力度。為此,各地先后建立了衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管體系,成立衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管隊(duì)伍。杭州市余杭區(qū)衛(wèi)生和計(jì)劃生育局于2007年率先推行了衛(wèi)生監(jiān)督協(xié)管工作模式,并制定了《杭州市余杭區(qū)助理衛(wèi)生監(jiān)督員設(shè)

【相似文獻(xiàn)】

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