本文關(guān)鍵詞：淺析事業(yè)單位中人力資源績效管理的問題及對策

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【摘要】：在事業(yè)單位的人力資源管理中,關(guān)于人事的績效管理關(guān)系到工作人員的積極性的調(diào)動和工作熱情的維系,因此,績效管理必然會成為事業(yè)單位人力資源管理的重要的工作內(nèi)容之一。然而,隨著社會的發(fā)展,原有的績效管理模式也不能很好的適應(yīng)事業(yè)單位的發(fā)展,因此,本文將主要針對現(xiàn)階段事業(yè)單位中的績效管理存在的問題進(jìn)行深入探討,并找出解決績效管理不利的對策。
【作者單位】： 河北秦皇島市財(cái)政局會計(jì)科;
【關(guān)鍵詞】： 績效管理 人力資源管理 事業(yè)單位
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 績效管理制度是現(xiàn)行的企業(yè)或事業(yè)單位對工作人員進(jìn)行的制定任務(wù)的工作考核和價(jià)值判斷的重要依據(jù),科學(xué)的、合理的績效管理體制不僅能夠真實(shí)反映工作人員的勞動成果,而且能夠?yàn)槿耸氯斡锰峁└侠淼臎Q策依據(jù),因此,必須要加強(qiáng)績效管理水平,促進(jìn)績效管理科學(xué)化管理。一、現(xiàn)階段事

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本文編號：1091815