本文關(guān)鍵詞：國(guó)有企業(yè)人力資源招聘與選拔研究

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【摘要】：隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)發(fā)展和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的逐漸完善,國(guó)有企業(yè)面臨著越來(lái)越激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng),而這種競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底在于人才的競(jìng)爭(zhēng)。在招聘人力資源的過(guò)程中,國(guó)有企業(yè)能夠招聘到優(yōu)秀、合適的員工會(huì)在很大程度上影響國(guó)有企業(yè)的長(zhǎng)久、持續(xù)發(fā)展。因而人力資源的選拔和招聘,在國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中發(fā)揮著非常關(guān)鍵、基礎(chǔ)的作用。為此,本文將以國(guó)有企業(yè)組織架構(gòu)為背景,簡(jiǎn)述人力資源招聘及人員選拔的困難并進(jìn)行研究分析,以期給相關(guān)研究者以有益借鑒。
【作者單位】： 成都地鐵運(yùn)營(yíng)有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 新員工招聘 員工選拔任用
【分類號(hào)】：F272.92;F276.1
【正文快照】： 隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)轉(zhuǎn)型和教育教學(xué)改革的不斷深入,當(dāng)前,我國(guó)人力資源市場(chǎng)的規(guī)模正變得日益龐大、繁雜,國(guó)有企業(yè)要想在龐雜的人力資源市場(chǎng)中精準(zhǔn)地選擇合適的國(guó)有企業(yè)員工是一件非常困難的事情。而人力資源招聘和選拔工作的開(kāi)展就是為了盡可能地招納、吸收高質(zhì)量的綜合性國(guó)有

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本文編號(hào)：1089606