本文關(guān)鍵詞：醫(yī)療保險人力資源管理問題及對策研究

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【摘要】：醫(yī)療保險作為我國的一項社會保障在我國的社會保障行列中發(fā)揮著重要的作用,隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,醫(yī)療保險的人力資源管理的重要性更加凸顯。在實施醫(yī)療保險的過程中,由于醫(yī)療保險及醫(yī)�；鸬奶厥庑�,使得醫(yī)療保險這項保障制度的從業(yè)人員職業(yè)操守及人員素質(zhì)與普通從業(yè)人員相比,要求更高。這就需要我們在對醫(yī)療保險行業(yè)的人力資源管理中不僅要關(guān)注從業(yè)人員也要關(guān)注參保人群的資源管理,發(fā)現(xiàn)醫(yī)保從業(yè)人員及參保人員中存在的問題,加以分析,在正確理論的指導下完善人力資源管理,為我國醫(yī)療保險的發(fā)展創(chuàng)造更加良好的條件。
【作者單位】： 寧德市醫(yī)療保險管理中心;
【關(guān)鍵詞】： 醫(yī)療保險 人力資源管理 問題 對策
【分類號】：F249.21;F842.684
【正文快照】： 從廣義上來講,人力資源是對社會上擁有智力及體力能力的一類人群的總稱,它涉及到了質(zhì)量和數(shù)量兩個層面。從狹義角度來說,它是指一個機構(gòu)組織所擁有的提供服務和制造產(chǎn)品的人力。醫(yī)療保險屬于我國社會保障五大險種之一,是指通過法律或合同的形式,由參加醫(yī)療保險的企事業(yè)單位、

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