本文關(guān)鍵詞：縣級(jí)電力公司薪酬管理與設(shè)計(jì)分析

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【摘要】：隨著知識(shí)時(shí)代的到來(lái),人作為一種知識(shí)載體,使得整個(gè)企業(yè)逐漸由資本邏輯跳轉(zhuǎn)到知識(shí)邏輯。在人力資源管理中,薪酬管理是一項(xiàng)很重要的內(nèi)容,它是直接影響企業(yè)能否進(jìn)行引進(jìn)和激勵(lì)先進(jìn)人才的一項(xiàng)重要因素。薪酬管理能否發(fā)揮好直接影響到企業(yè)的發(fā)揮程度,是一項(xiàng)重要的戰(zhàn)略資源,對(duì)提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力,占據(jù)日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)位置具有很重要的意義。本文針對(duì)以上原因,以縣級(jí)電力公司為例,以相關(guān)理論為指導(dǎo),講述了縣級(jí)電力公司相關(guān)薪酬管理現(xiàn)狀和人力資源狀況,并對(duì)其薪酬體系進(jìn)行了設(shè)計(jì)分析。在設(shè)計(jì)過(guò)程中進(jìn)行了重新系統(tǒng)分析,使用調(diào)查問(wèn)卷法等一系列分析方法重新確定了崗位指標(biāo)和職責(zé),在供電企業(yè)行業(yè)方面的薪酬管理方面具有很重要的意義。
【作者單位】： 國(guó)網(wǎng)四川省電力公司中江縣供電分公司;
【關(guān)鍵詞】： 電力公司 薪酬管理 設(shè)計(jì)
【分類號(hào)】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 引言隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,人力資源逐漸成為知識(shí)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的一個(gè)重要性資源。然而,如果要吸引和激勵(lì)人才,最重要的一點(diǎn)就是薪酬。一個(gè)良好的薪酬管理模式可以吸引優(yōu)秀人才,起到很好的激勵(lì)作用,提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,高效率的完成公司指標(biāo),具有一定的戰(zhàn)略導(dǎo)向作用。但是由于受到一

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