本文關(guān)鍵詞：縣級電力公司薪酬管理與設(shè)計分析

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【摘要】：隨著知識時代的到來,人作為一種知識載體,使得整個企業(yè)逐漸由資本邏輯跳轉(zhuǎn)到知識邏輯。在人力資源管理中,薪酬管理是一項很重要的內(nèi)容,它是直接影響企業(yè)能否進行引進和激勵先進人才的一項重要因素。薪酬管理能否發(fā)揮好直接影響到企業(yè)的發(fā)揮程度,是一項重要的戰(zhàn)略資源,對提高企業(yè)的整體競爭力,占據(jù)日趨激烈的市場競爭位置具有很重要的意義。本文針對以上原因,以縣級電力公司為例,以相關(guān)理論為指導,講述了縣級電力公司相關(guān)薪酬管理現(xiàn)狀和人力資源狀況,并對其薪酬體系進行了設(shè)計分析。在設(shè)計過程中進行了重新系統(tǒng)分析,使用調(diào)查問卷法等一系列分析方法重新確定了崗位指標和職責,在供電企業(yè)行業(yè)方面的薪酬管理方面具有很重要的意義。
【作者單位】： 國網(wǎng)四川省電力公司中江縣供電分公司;
【關(guān)鍵詞】： 電力公司 薪酬管理 設(shè)計
【分類號】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 引言隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,人力資源逐漸成為知識社會經(jīng)濟的一個重要性資源。然而,如果要吸引和激勵人才,最重要的一點就是薪酬。一個良好的薪酬管理模式可以吸引優(yōu)秀人才,起到很好的激勵作用,提高企業(yè)競爭力,高效率的完成公司指標,具有一定的戰(zhàn)略導向作用。但是由于受到一

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