發(fā)布時(shí)間：2017-10-24 00:36

  本文關(guān)鍵詞：激勵(lì)視角的高校圖書(shū)館學(xué)生館員管理策略研究

  更多相關(guān)文章： 人力資源 學(xué)生館員 激勵(lì)管理

【摘要】：為學(xué)生提供勤工助學(xué)學(xué)生館員的工作,不僅有助于解決貧困學(xué)生的生活困難,有助于學(xué)生館員綜合素質(zhì)的培養(yǎng),也能緩解圖書(shū)館館員的工作壓力,提升圖書(shū)館整體服務(wù)質(zhì)量和水平。本文從人力資源管理的激勵(lì)視角分析了學(xué)生館員的特質(zhì)和需求,從管理制度制訂、學(xué)生館員招募、績(jī)效考核、朋輩教育、教師館員的表率作用等方面提出了激勵(lì)管理策略。
【作者單位】： 華南農(nóng)業(yè)大學(xué)圖書(shū)館;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 學(xué)生館員 激勵(lì)管理
【基金】：華南農(nóng)業(yè)大學(xué)教改項(xiàng)目“高校圖書(shū)館面向產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新的信息服務(wù)體系構(gòu)建與研究”(編號(hào):JG16078)
【分類號(hào)】：G258.6;G251
【正文快照】： ~~激勵(lì)視角的高校圖書(shū)館學(xué)生館員管理策略研究@王紅$華南農(nóng)業(yè)大學(xué)圖書(shū)館!廣東廣州510642為學(xué)生提供勤工助學(xué)學(xué)生館員的工作,不僅有助于解決貧困學(xué)生的生活困難,有助于學(xué)生館員綜合素質(zhì)的培養(yǎng),也能緩解圖書(shū)館館員的工作壓力,提升圖書(shū)館整體服務(wù)質(zhì)量和水平。本文從人力資源管理

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 石同生;略論圖書(shū)館激勵(lì)管理的創(chuàng)新[J];圖書(shū)與情報(bào);2004年02期

2 周金林;;試論圖書(shū)館的激勵(lì)管理[J];情報(bào)雜志;1990年03期

3 邢虹;論圖書(shū)館激勵(lì)管理[J];北方經(jīng)貿(mào);2000年01期

4 徐林,由長(zhǎng)延;我國(guó)企業(yè)激勵(lì)管理變革八大動(dòng)向[J];商業(yè)研究;2003年05期

5 鄒娟;圖書(shū)館激勵(lì)管理之我見(jiàn)[J];中國(guó)西部科技;2003年04期

6 唐春燕;;正確把握?qǐng)D書(shū)館激勵(lì)管理模式及注意事項(xiàng)[J];四川圖書(shū)館學(xué)報(bào);2007年02期

7 陳壽祺;論圖書(shū)館激勵(lì)管理[J];圖書(shū)情報(bào)知識(shí);1988年02期

8 蔣建華;;關(guān)于圖書(shū)館激勵(lì)管理的理論研討[J];圖書(shū)館學(xué)刊;1989年04期

9 葛敏;論對(duì)圖書(shū)館領(lǐng)導(dǎo)者的激勵(lì)[J];黑龍江圖書(shū)館;1990年03期

10 周金林;;試論圖書(shū)館的激勵(lì)管理[J];江蘇圖書(shū)館學(xué)報(bào);1991年02期

中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前7條

1 王雯;;對(duì)護(hù)理激勵(lì)管理的辯證思考[A];中華護(hù)理學(xué)會(huì)2009全國(guó)五官科護(hù)理學(xué)術(shù)交流暨專題講座會(huì)議論文匯編[C];2009年

2 王雯;;對(duì)護(hù)理激勵(lì)管理的辯證思考[A];中華護(hù)理學(xué)會(huì)2009全國(guó)護(hù)理管理學(xué)術(shù)交流暨專題講座會(huì)議;中華護(hù)理學(xué)會(huì)2009全國(guó)護(hù)理新理論、新方法、新技術(shù)研討會(huì)論文匯編[C];2009年

3 王雯;;對(duì)護(hù)理激勵(lì)管理的辯證思考[A];中華護(hù)理學(xué)會(huì)第11屆全國(guó)骨科護(hù)理學(xué)術(shù)交流暨專題講座會(huì)議論文匯編[C];2009年

4 王雯;;對(duì)護(hù)理激勵(lì)管理的辨證思考[A];中華護(hù)理學(xué)會(huì)2009全國(guó)口腔科護(hù)理學(xué)術(shù)交流暨專題講座會(huì)議論文匯編[C];2009年

5 ;醫(yī)院的激勵(lì)管理[A];第三屆全國(guó)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理博鰲峰會(huì)、中華醫(yī)院管理學(xué)會(huì)醫(yī)院管理經(jīng)濟(jì)專業(yè)委員會(huì)2004年學(xué)術(shù)年會(huì)論文集[C];2004年

6 陳方權(quán);;用科學(xué)發(fā)展觀實(shí)施圖書(shū)館激勵(lì)管理[A];新環(huán)境下圖書(shū)館建設(shè)與發(fā)展——第六屆中國(guó)社區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)圖書(shū)館發(fā)展戰(zhàn)略研討會(huì)征文集（上冊(cè)）[C];2007年

7 呂宏利;李麗萍;吳婧;;如何提高國(guó)有企業(yè)質(zhì)量激勵(lì)管理機(jī)制[A];使命與責(zé)任—以質(zhì)量方法促轉(zhuǎn)型升級(jí)——第五屆中國(guó)質(zhì)量學(xué)術(shù)與創(chuàng)新論壇論文集（下）[C];2012年

中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 張玉韓;運(yùn)用激勵(lì)管理激發(fā)員工潛力[N];中國(guó)黃金報(bào);2007年

2 福建中煙廈門(mén)煙草工業(yè)公司 郭宓;淺談對(duì)知識(shí)型員工的激勵(lì)管理[N];東方煙草報(bào);2012年

3 文靜;給激勵(lì)管理法加些新佐料[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2007年

4 朱樺;“激勵(lì)管理”創(chuàng)造價(jià)值[N];電腦商報(bào);2003年

5 山東濰坊市局(公司) 王振亮;科學(xué)運(yùn)用激勵(lì)管理 有效激發(fā)員工活力[N];東方煙草報(bào);2012年

6 ;家族企業(yè)的員工激勵(lì)機(jī)制[N];盤(pán)錦日?qǐng)?bào);2005年

7 群山;建議引入“效率超越”與“制度平衡”機(jī)制[N];廠長(zhǎng)經(jīng)理日?qǐng)?bào);2000年

8 王春立;制度管理芻議[N];中國(guó)國(guó)門(mén)時(shí)報(bào);2003年

9 山西省專用通信局 孫文魚(yú);管理成就和諧[N];山西科技報(bào);2011年

10 大連交通大學(xué)管理學(xué)院 趙艷豐;“優(yōu)秀員工”何以突然失蹤[N];中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào);2013年

中國(guó)碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 梁江;激勵(lì)管理體系問(wèn)題研究[D];東北林業(yè)大學(xué);2006年

2 熊偉;基于雙因素理論的KJ學(xué)院教師激勵(lì)管理研究[D];南昌大學(xué);2015年

3 孟繁麗;W企業(yè)激勵(lì)管理問(wèn)題研究[D];山西大學(xué);2015年

4 鄭娟;南昌經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)招商引資工作激勵(lì)管理研究[D];江西農(nóng)業(yè)大學(xué);2015年

5 陳焱;福建省中小企業(yè)中員工的激勵(lì)管理研究[D];福州大學(xué);2014年

6 蘇超;基于心理契約視角的民辦教師激勵(lì)問(wèn)題研究[D];西南交通大學(xué);2016年

7 張江楓;Z公司激勵(lì)管理體系研究[D];華南理工大學(xué);2011年

8 蔣松芝;完善我國(guó)高校教師激勵(lì)管理的對(duì)策研究[D];湖南大學(xué);2008年

9 單勇;九方集團(tuán)員工激勵(lì)管理研究[D];湖南大學(xué);2003年

10 閆濤;亞特重工企業(yè)激勵(lì)管理研究[D];燕山大學(xué);2013年

，

本文編號(hào)：1086207