發(fā)布時間：2017-10-23 11:01

  本文關鍵詞：基于改進突變級數(shù)法的農(nóng)村人力資源能力評價研究

  更多相關文章： 農(nóng)村人力資源能力 改進的突變級數(shù)法 評價指標體系

【摘要】：依據(jù)相關理論及政策的要求,構建了四維RHRA評價指標體系。采用改進的突變級數(shù)法,對山東省2006~2011年以及沿海省域2011年的RHRA進行了評價和比較分析,結果發(fā)現(xiàn):山東省RHRA呈逐年提升趨勢,但精神素質(zhì)指標不太穩(wěn)定;沿海各省中,RHRA較高的省份是浙江、上海、山東、江蘇,較低的是海南、廣西、遼寧,但各省均存在不足;RHRA高(低)的省域其經(jīng)濟發(fā)展水平也一定高(低),但經(jīng)濟及教育發(fā)展水平高的省域其RHRA不一定高。通過系統(tǒng)地設計和實施農(nóng)村人力資源能力建設等政策措施,提高農(nóng)村人力資源能力水平。
【作者單位】： 曲阜師范大學經(jīng)濟學院;蘇州大學東吳商學院;
【關鍵詞】： 農(nóng)村人力資源能力 改進的突變級數(shù)法 評價指標體系
【基金】：國家社會科學基金項目:“基于分工演進的包容性勞資關系研究”(14BJL037) 山東省自然科學基金項目:“基于雙重價值模型的山東省農(nóng)村人力資源能力評價及挖掘研究”(ZR2012GL05) 山東省社會科學規(guī)劃研究項目:“山東省科技人才生態(tài)環(huán)境評價及優(yōu)化對策研究”(14CRCJ06) 山東省統(tǒng)計局重點課題:“人力資本與人才貢獻率相關問題研究”(20143011)
【分類號】：F323.6
【正文快照】： 近年來,我國政府提出并實施了建設社會主義新農(nóng)村、發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、培育新型農(nóng)民等一系列政策,但現(xiàn)實中農(nóng)村空巢化、農(nóng)地閑置化、農(nóng)村消亡等現(xiàn)象突顯了國家政策與現(xiàn)實實踐之間存在的巨大差距。如何深 入貫徹和落實國家相關政策,真正實現(xiàn)社會主義新農(nóng)村和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的戰(zhàn)略目標,已

【參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 陳安明;;基于人才結構的區(qū)域人才效能綜合評價[J];重慶大學學報(自然科學版);2007年08期

2 湯偉偉;馮俊文;李曉燕;;動態(tài)環(huán)境下企業(yè)人力資源管理能力評價研究[J];經(jīng)濟問題;2008年11期

【共引文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 譚綺球;李新曦;;廣東省技術轉(zhuǎn)移人才隊伍建設技術路線圖構建研究[J];廣東農(nóng)業(yè)科學;2011年16期

2 司江偉;杜昕昕;;國際石油公司人才效能評價指標體系研究[J];甘肅科學學報;2014年02期

3 吳晉;;銀行人力資源管理采用動態(tài)能力評價的探索[J];經(jīng)營管理者;2015年16期

4 劉貴文;張懌藍;;基于主成分分析的城市創(chuàng)新能力評價[J];科技管理研究;2009年10期

5 李新曦;;技術轉(zhuǎn)移人才隊伍建設及基于廣東的需求分析研究[J];科技管理研究;2012年06期

6 劉娜;劉萌;姜農(nóng)娟;;基于蜘蛛圖法的企業(yè)人力資源管理綜合評判[J];科學決策;2012年01期

7 吳建寧;王選華;;北京地區(qū)產(chǎn)業(yè)人才效能——基于第二、三產(chǎn)業(yè)企業(yè)數(shù)據(jù)[J];技術經(jīng)濟;2012年10期

8 吳江;王選華;;首都地區(qū)人才效能差異化實證研究——基于產(chǎn)業(yè)層面數(shù)據(jù)[J];吉首大學學報(社會科學版);2012年05期

9 周學軍;胡宇辰;;區(qū)域科技人才復合效能、科技投入與人才流動關聯(lián)研究[J];科技進步與對策;2013年13期

10 劉長虹;;珠三角科技企業(yè)孵化器綜合競爭力評價研究[J];情報雜志;2010年S1期

中國博士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前3條

1 湯偉偉;基于成熟度的組織人力資源管理動態(tài)能力評價研究[D];南京理工大學;2011年

2 趙厚川;石油企業(yè)人力資源管理動態(tài)能力評價研究[D];西南石油大學;2014年

3 陳井安;基于“三力”的區(qū)域人力資源能力研究[D];西南交通大學;2015年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前4條

1 曹建萍;基于網(wǎng)絡結構的產(chǎn)業(yè)集群技術能力整合研究[D];浙江大學;2008年

2 王曉榮;創(chuàng)業(yè)型企業(yè)動態(tài)能力探究及實例分析[D];北京交通大學;2009年

3 陳穎;江西省科技人才效能評價研究：生態(tài)理論視角[D];華東交通大學;2013年

4 張月萍;P-CMM在醫(yī)藥制造企業(yè)人力資源開發(fā)中的應用研究[D];蘭州理工大學;2014年

【二級參考文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 陳安明;;基于主成分分析的住宅項目特征定價模型[J];重慶大學學報(自然科學版);2006年06期

2 李小彩;;淺談企業(yè)人力資本流失的風險與規(guī)避[J];經(jīng)濟問題;2007年03期

3 趙玉忠;張敬偉;;淺析知識型員工的激勵——以某管理咨詢公司為例[J];技術經(jīng)濟與管理研究;2006年01期

4 孫耘;;企業(yè)總體價值=企業(yè)人力資產(chǎn)價值+企業(yè)物力資產(chǎn)價值——企業(yè)總體價值最大化新解[J];技術經(jīng)濟與管理研究;2006年01期

5 王貫中;;培育和提升高新技術企業(yè)的核心競爭力[J];技術經(jīng)濟與管理研究;2007年01期

6 牛沖槐;接民;張敏;段治平;李剛;;人才聚集效應及其評判[J];中國軟科學;2006年04期

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 顧學明;王世鵬;;基于突變級數(shù)法的北京市相對資源承載力評價研究[J];資源與產(chǎn)業(yè);2011年03期

2 趙謙;鄒昊;;基于突變級數(shù)法的房地產(chǎn)上市公司核心能力評價[J];經(jīng)營管理者;2011年21期

3 劉昊龍;王曉輝;;基于價值鏈和突變級數(shù)法的零售企業(yè)競爭力測評[J];商場現(xiàn)代化;2014年03期

4 吳彥艷;;基于突變級數(shù)法的我國汽車產(chǎn)業(yè)競爭力綜合評價[J];統(tǒng)計與決策;2009年18期

5 李長春;程燕;;基于突變級數(shù)法的農(nóng)業(yè)上市公司成長性評價[J];統(tǒng)計與決策;2011年19期

6 史麗萍;杜澤文;劉強;;基于突變級數(shù)法的企業(yè)反競爭情報能力評價研究[J];情報雜志;2012年10期

7 馮建中;;基于突變級數(shù)法的湖北省農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展評價研究[J];湖北農(nóng)業(yè)科學;2012年24期

8 陳曉紅;楊立;;基于突變級數(shù)法的障礙診斷模型及其在中小企業(yè)中的應用[J];系統(tǒng)工程理論與實踐;2013年06期

9 李政;劉韜;;基于突變級數(shù)法的企業(yè)技術創(chuàng)新能力評價模型[J];華東經(jīng)濟管理;2010年12期

10 王慧穎;;基于突變級數(shù)法的村鎮(zhèn)銀行可持續(xù)發(fā)展狀況研究[J];統(tǒng)計與決策;2013年07期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 劉浪;王曉光;初軍威;;突變級數(shù)法在國民經(jīng)濟動員能力綜合評價中的運用[A];科學發(fā)展觀與系統(tǒng)工程——中國系統(tǒng)工程學會第十四屆學術年會論文集[C];2006年

2 范群林;李桃;吳花平;;基于突變級數(shù)法的軟件公司外包服務供應商綜合評價研究[A];中國企業(yè)運籌學學術交流大會論文集[C];2008年

中國碩士學位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 劉麗;我國商業(yè)銀行經(jīng)營管理突變評價研究[D];山東財經(jīng)大學;2014年

2 任樹鑫;突變理論及突變級數(shù)法在煤巖體失穩(wěn)問題中的應用[D];西安科技大學;2010年

，

本文編號：1083048