本文關(guān)鍵詞：我國醫(yī)院人力資源領域發(fā)表論文的文獻計量統(tǒng)計分析與評價

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【摘要】：通過對在中國知網(wǎng)數(shù)據(jù)庫中檢索的1648篇醫(yī)院人力資源領域文獻進行分析(時間跨度從1979年至2014年),對文章數(shù)量、關(guān)鍵詞、作者、研究類型、被引用次數(shù)、發(fā)表期刊、h指數(shù)等指標進行統(tǒng)計學分析,根據(jù)布拉德福定律、普賴斯定律分析核心期刊及核心作者情況,從而系統(tǒng)了解我國醫(yī)院人力資源領域的研究現(xiàn)狀,包括研究人群特征、研究的數(shù)量及內(nèi)容分類、研究的質(zhì)量等相關(guān)內(nèi)容,為未來醫(yī)院人力資源研究提供理論依據(jù)及數(shù)據(jù)支持。
【作者單位】： 北京大學腫瘤醫(yī)院暨北京市腫瘤防治研究所人力資源處;
【關(guān)鍵詞】： 醫(yī)院 人力資源 文獻計量學
【分類號】：G353.1;R197.32
【正文快照】： 醫(yī)院屬于技術(shù)密集型組織,醫(yī)療工作者的醫(yī)療技術(shù)水平直接影響著醫(yī)院的生存發(fā)展。醫(yī)院人力資源將成為醫(yī)院的核心競爭力,人力資源的價值將成為衡量醫(yī)院綜合實力的標志。因此,如何加強醫(yī)院現(xiàn)代人力資源管理,成為當今醫(yī)院最迫切解決的課題[1]。本文從文獻計量學角度對醫(yī)院人力資源

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本文編號：1075659