本文關(guān)鍵詞：電力系統(tǒng)人力資源管理淺析

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【摘要】：人力資源改革是現(xiàn)代改革的重要組成方面,人力資源管理的科學(xué)化是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要特點(diǎn)。電力事業(yè)的發(fā)展關(guān)系到全面小康社會(huì)是否能夠按照預(yù)先的計(jì)劃完成。其關(guān)鍵就是發(fā)揮企業(yè)和員工的主觀能動(dòng)性,創(chuàng)新性和團(tuán)結(jié)力,緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好人才三個(gè)重要環(huán)節(jié),把各類優(yōu)秀人才凝聚到電網(wǎng)建設(shè)大業(yè)中來,努力提高電力行業(yè)的綜合競爭能力和發(fā)展能力。要從實(shí)現(xiàn)小康社會(huì)宏偉目標(biāo)的戰(zhàn)略高度,從推進(jìn)電力事業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的戰(zhàn)略高度,深刻認(rèn)識(shí)人才工作的極端重要性,大力開發(fā)人力資源,加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。從當(dāng)前情況看,我國電力系統(tǒng)仍存在較多問題,下文就以電力系統(tǒng)人力資源管理的現(xiàn)狀做一分析并提出科學(xué)化的建議和方法。
【作者單位】： 國網(wǎng)四川電力公司新津縣供電有限責(zé)任公司 人力資源部;
【關(guān)鍵詞】： 電力系統(tǒng) 人力資源 管理
【分類號(hào)】：F272.92;F426.61
【正文快照】： 作為能源生產(chǎn)企業(yè)的特殊群體,電力系統(tǒng)關(guān)系到社會(huì)每個(gè)行業(yè),影響整個(gè)社會(huì)生產(chǎn)和生活的運(yùn)作。出于我國科教新國,人才強(qiáng)國的戰(zhàn)略目標(biāo),電力企業(yè)一直由國家控制,實(shí)行統(tǒng)一管理,隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與改革的深入,人力資源管理問題也逐漸暴露,成為制約企業(yè)發(fā)展的主要因素。一、電力系統(tǒng)人力

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