本文關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)時(shí)代企業(yè)人力資源績(jī)效管理創(chuàng)新探究

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【摘要】：隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅速發(fā)展,我們迎來(lái)了大數(shù)據(jù)時(shí)代。在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下,企業(yè)已經(jīng)基本掌握了處理大量數(shù)據(jù)信息的能力。而大數(shù)據(jù)技術(shù)憑借著無(wú)可比擬的優(yōu)勢(shì)也被逐漸應(yīng)用到現(xiàn)代化企業(yè)的人力資源績(jī)效管理當(dāng)中來(lái),實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化企業(yè)的人力資源績(jī)效管理網(wǎng)絡(luò)化,進(jìn)而提升企業(yè)人力資源績(jī)效管理的效果。本文就是在大數(shù)據(jù)時(shí)代下,探究企業(yè)人力資源績(jī)效管理的創(chuàng)新路徑,希望能夠?yàn)槠髽I(yè)提供借鑒。
【作者單位】： 國(guó)網(wǎng)黑龍江省電力有限公司信息通信公司;
【關(guān)鍵詞】： 大數(shù)據(jù)時(shí)代 企業(yè) 人力資源績(jī)效管理 創(chuàng)新 探究
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 目前,我們已經(jīng)進(jìn)入了大數(shù)據(jù)時(shí)代,在生活和工作當(dāng)中應(yīng)用大數(shù)據(jù)的頻率越來(lái)越高。在這樣的背景下,企業(yè)的人力資源績(jī)效管理業(yè)需要運(yùn)用這種技術(shù)手段進(jìn)行創(chuàng)新。因?yàn)槲覈?guó)傳統(tǒng)的人力資源績(jī)效考核管理存在主觀性強(qiáng)、評(píng)價(jià)者單一、考核數(shù)據(jù)信息收集少等問(wèn)題。所以運(yùn)用大數(shù)據(jù)技術(shù)能夠擴(kuò)大

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

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2 楊鑫;現(xiàn)代企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)與管理[J];湖北農(nóng)學(xué)院學(xué)報(bào);2000年03期

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本文編號(hào)：1064918