本文關(guān)鍵詞：民辦高等院校人力資源管理問題及其應(yīng)對(duì)策略分析

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【摘要】：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步以及民辦高等教育的發(fā)展,民辦高等院校的數(shù)量與規(guī)模不斷增加,有力推動(dòng)了我國(guó)教育事業(yè)的快速發(fā)展.民辦高等院校實(shí)現(xiàn)辦學(xué)目標(biāo)以及自身可持續(xù)發(fā)展的重要前提就是將人才的作用加以充分發(fā)揮,合理配置人力資源,建立科學(xué)的人力資源管理方法.但是就目前而言,我國(guó)民辦高等院校在人力資源管理方面還存在一定的問題,導(dǎo)致其難以實(shí)現(xiàn)教學(xué)目標(biāo),無(wú)法促進(jìn)自身的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展.因此民辦高等院校在進(jìn)行人力資源管理工作時(shí),必須要采用新型的管理理念,積極引進(jìn)先進(jìn)的優(yōu)秀人才,強(qiáng)化自身人力資源管理的外延與內(nèi)涵,科學(xué)開發(fā)利用人力資源,促進(jìn)自身的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展.本文就對(duì)民辦高等院校在人力資源管理中存在的問題進(jìn)行深入分析,并試探性地提出幾點(diǎn)應(yīng)對(duì)策略,以便相關(guān)人士借鑒和參考.
【作者單位】： 廣東財(cái)經(jīng)大學(xué)華商學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 民辦高等院校 人力資源管理 問題 對(duì)策
【分類號(hào)】：G647.2
【正文快照】： 隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及產(chǎn)業(yè)的不斷轉(zhuǎn)型升級(jí),人才市場(chǎng)需求格局出現(xiàn)了較大的改變.民辦高等院校作為人才培養(yǎng)的重要場(chǎng)所,其必須要專業(yè)設(shè)置進(jìn)行合理調(diào)整,對(duì)辦學(xué)定位加以校正,不斷優(yōu)化教育方法與內(nèi)容,培養(yǎng)高素質(zhì)人才,從而滿足社會(huì)對(duì)人才的需求.但是從現(xiàn)階段而言,民辦高等院校在發(fā)展的

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