社會責(zé)任前移視角下的小型企業(yè)人力資源管理研究
本文關(guān)鍵詞:社會責(zé)任前移視角下的小型企業(yè)人力資源管理研究
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【摘要】:企業(yè)社會責(zé)任是所有企業(yè)必須承擔(dān)的責(zé)任。隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,小型企業(yè)的社會責(zé)任前移勢在必行。本文論述了企業(yè)社會責(zé)任前移的必要性及可行性,以及對小型企業(yè)的影響和要求,基于社會責(zé)任前移視角,提出小型企業(yè)的人力資源管理對策。
【作者單位】: 西安翻譯學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】: 社會責(zé)任前移 小型企業(yè) 人力資源管理 對策
【分類號】:F272.92
【正文快照】: 企業(yè)是社會的企業(yè),本身具有社會屬性,履行社會責(zé)任是企業(yè)不可推卸的責(zé)任。就目前的情況來看,大中型企業(yè)是社會責(zé)任的承擔(dān)主體,小型企業(yè)在社會責(zé)任承擔(dān)上明顯不足。社會責(zé)任前移事實上就是讓小型企業(yè)走向臺前,承擔(dān)起應(yīng)盡的社會責(zé)任和義務(wù),與社會形成良性互動。一、企業(yè)社會責(zé)任
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,本文編號:1057277
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