本文關(guān)鍵詞：基于勝任特征的專家人才選拔測評體系構(gòu)建及應(yīng)用探析

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【摘要】：在電力企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動過程中,對人力資源隊伍素質(zhì)提出了新的要求,為了有效加強(qiáng)梯隊化人才建設(shè),有必要以專家人才選拔為重點(diǎn),試點(diǎn)推行基于勝任特征的專家人才選拔測評體系構(gòu)建及應(yīng)用,探索人才測評選拔模式的改革與創(chuàng)新。
【作者單位】： 國網(wǎng)寧夏電力公司吳忠供電公司;
【關(guān)鍵詞】： 勝任特征 專家人才 選拔測評
【分類號】：F426.61;F272.92
【正文快照】： 一、基于勝任特征的專家人才選拔測評體系構(gòu)建1.資源準(zhǔn)備模塊。首先,搜集基本資料。搜集企業(yè)相關(guān)的背景和職位資料,包括公司發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展規(guī)劃、重要會議文件、組織結(jié)構(gòu)圖、工作流程圖、崗位工作說明書和班組工作日志等,更好地了解公司人力資源、財務(wù)審計、物資管理、規(guī)劃計

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本文編號：1046772