本文關(guān)鍵詞：國有企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新策略

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【摘要】：當今是知識經(jīng)濟、信息技術(shù)爆炸的時代,是以人才為核心競爭力的時代,人才是企業(yè)核心競爭力的基石。如何培養(yǎng)人才,使用人才,發(fā)展人才,留住人才是擺在現(xiàn)代人力資源管理中的關(guān)鍵問題。國有企業(yè)深化改革是當今經(jīng)濟體制改革的中心環(huán)節(jié),但目前國有企業(yè)的人力資源管理發(fā)展速度明顯滯后,國有企業(yè)想要成功改革轉(zhuǎn)型,人力資源管理勢必要提升到戰(zhàn)略高度。
【作者單位】： 中國電建集團昆明勘測設(shè)計研究院有限公司;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 創(chuàng)新 以人為本 人才
【分類號】：F272.92;F276.1
【正文快照】： *0引言近年來,我國已經(jīng)進入經(jīng)濟高速發(fā)展,科技突飛猛進,信息技術(shù)日新月異的時代,人才是推動時代進步最關(guān)鍵因素,誰掌握了核心關(guān)鍵人才,誰就掌握了市場競爭的主動權(quán)。若要更好地落實“科技興企”、“人才強企”戰(zhàn)略,必須要矢志不渝地堅持“以人為本”,與時俱進,不斷創(chuàng)新,以發(fā)展

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