本文關(guān)鍵詞：從學(xué)生視角看待我國大學(xué)教師人力資源管理模式創(chuàng)新理論分析

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【摘要】：本文從學(xué)生的視角出發(fā),依托教師人力資源對(duì)高效運(yùn)行發(fā)展的重要意義,分析目前我國大學(xué)教師人力資源管理模式中存在的問題,同時(shí)借鑒目前已有的人力資源模式創(chuàng)新的理論,提出對(duì)于大學(xué)教師人力資源管理模式創(chuàng)新的理論設(shè)想,如轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理理念、構(gòu)建新型管理模式、優(yōu)化績(jī)效及激勵(lì)制度和革新聘用制度,其中,最根本的借鑒理念為柔性化的管理方式,實(shí)現(xiàn)學(xué)生與教師相互溝通、共同發(fā)展的管理目標(biāo)。
【作者單位】： 北京理工大學(xué);
【關(guān)鍵詞】： 大學(xué) 教師 人力資源 創(chuàng)新 理論
【分類號(hào)】：G647.2
【正文快照】： 一、教師人力資源在高校運(yùn)行發(fā)展中的重要意義1.核心競(jìng)爭(zhēng)力角度核心競(jìng)爭(zhēng)力是戰(zhàn)略管理理論的一個(gè)重要分枝,在企業(yè)組織中,通過對(duì)不同的資源進(jìn)行整合,以達(dá)到使企業(yè)獲得能夠保持長期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的能力。對(duì)于高等教育來說,在當(dāng)下知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅猛發(fā)展的大背景中,大學(xué)作為以知識(shí)凝結(jié)和文化

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本文編號(hào)：1041587