本文關(guān)鍵詞：我國(guó)石油企業(yè)人力資源管理存在的問題與對(duì)策

  更多相關(guān)文章： 石油企業(yè) 人力資源 現(xiàn)狀 對(duì)策

【摘要】：人力資源管理對(duì)石油企業(yè)的發(fā)展具有重要作用,通過開展我國(guó)石油企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀研究,指出了目前我國(guó)石油企業(yè)在人力資源規(guī)劃、管理方法、員工招聘及培訓(xùn)、激懲機(jī)制等都存在較多問題,結(jié)合我國(guó)石油企業(yè)實(shí)際情況,提出了相應(yīng)的應(yīng)對(duì)措施以逐步改善我國(guó)石油企業(yè)人力資源管理水平。
【作者單位】： 中國(guó)石化河南油田分公司新疆采油廠;
【關(guān)鍵詞】： 石油企業(yè) 人力資源 現(xiàn)狀 對(duì)策
【分類號(hào)】：F272.92;F426.22
【正文快照】： 一、我國(guó)石油企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀與問題20世紀(jì)90年代以前,我國(guó)企業(yè)基本處于人事管理階段,此后,隨著改革開放的深入,外企對(duì)我國(guó)企業(yè)的沖擊巨大,我國(guó)企業(yè)才開始反思并逐步進(jìn)行改革,取得了一定的成效。進(jìn)入21世紀(jì),我國(guó)企業(yè)人力資源管理進(jìn)入穩(wěn)步發(fā)展階段,在理念、技術(shù)以及經(jīng)驗(yàn)方

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