本文關(guān)鍵詞：人力資源管理模式及其選擇因素探討

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【摘要】：在我國知識經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的條件下,高校已經(jīng)成為國家進(jìn)行知識創(chuàng)新的一個(gè)主要基地,促進(jìn)各高校教育的快速有效發(fā)展是國家提高競爭力的一個(gè)首選戰(zhàn)略。各高校應(yīng)該不斷增加人力資源存量以及質(zhì)量,大力開發(fā)人力資源,這樣才可以有效提升高校所具有的競爭力。高校所采用的人力資源管理模式會直接影響到高校實(shí)際運(yùn)營質(zhì)量,所以,想要提升高校運(yùn)營質(zhì)量,保證其具有足夠的競爭力,就需要選擇比較合適的人力資源管理模式。本文主要對人力資源管理模式和具體選擇因素進(jìn)行分析探討,提出筆者的思考和建議,僅供參考。
【作者單位】： 鄭州大學(xué)體育學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源 管理模式 選擇因素
【分類號】：G647.2
【正文快照】： 人力資源屬于經(jīng)濟(jì)社會里面的第一資源, 所以人力資源開發(fā)以及管理對促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展起著非常大的作用。高校的主要任務(wù)就是人才培養(yǎng)、社會服務(wù)以及知識創(chuàng)新,在我國社會生活里面占有非常大的地位。 高校人才資源直接影響到人才培養(yǎng)質(zhì)量, 教師人力資源素質(zhì)主要取決于高校人力資，

本文編號：1039991