本文關(guān)鍵詞：淺議績效考核在企業(yè)人力資源管理中的影響及實(shí)施策略

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【摘要】：在企業(yè)人力資源管理戰(zhàn)略中,作為人力資源六大模塊之一的績效考核是其中的關(guān)鍵模塊,其目的在于切實(shí)提升員工績效,進(jìn)而依托員工個(gè)體績效的提升帶動(dòng)組織績效的提升,并且在這一過程中,使員工強(qiáng)化對(duì)組織的認(rèn)同感與歸屬感,從而實(shí)現(xiàn)員工個(gè)體與組織整體的利益雙贏。本文從績效考核的內(nèi)容入手,對(duì)績效考核在企業(yè)人力資源管理中的影響展開分析,對(duì)績效考核在企業(yè)人力資源管理中的實(shí)施策略進(jìn)行研究,以供參考。
【作者單位】： 寧波市軌道交通集團(tuán)有限公司運(yùn)營分公司;
【關(guān)鍵詞】： 績效考核 人力資源 企業(yè)文化
【分類號(hào)】：F272.92
【正文快照】： 績效考核又稱為業(yè)績測(cè)評(píng),是對(duì)企業(yè)員工工作行為和工作成果進(jìn)行詳細(xì)的分析評(píng)價(jià)�？冃Э己伺c員工的薪酬、職務(wù)、獎(jiǎng)金等有著密切的關(guān)系,其目的在于調(diào)動(dòng)員工工作的積極性,增強(qiáng)員工的工作能力,提高員工的工作素質(zhì),最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工的共同進(jìn)步、共同發(fā)展。一、績效考核的內(nèi)容績效

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本文編號(hào)：1039925