本文關(guān)鍵詞：人力資源開發(fā)與智力資本提升的關(guān)系探析

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【摘要】：通過文獻(xiàn)研究的方法,提出了人力資源開發(fā)包含培訓(xùn)與開發(fā)、組織開發(fā)及職業(yè)生涯開發(fā)等三大要素。人力資源開發(fā)戰(zhàn)略可以分為培訓(xùn)與開發(fā)戰(zhàn)略、組織開發(fā)戰(zhàn)略和職業(yè)生涯開發(fā)戰(zhàn)略。智力資本是以知識為核心,強調(diào)通過員工間互動與組織系統(tǒng),來促進(jìn)知識的創(chuàng)造、積累與成長,并進(jìn)一步為組織帶來競爭優(yōu)勢的資本,其可分為人力資本、組織資本及社會資本。有效實施人力資源開發(fā)戰(zhàn)略可以提升企業(yè)的智力資本,從而驅(qū)動企業(yè)的價值創(chuàng)造。
【作者單位】： 信陽師范學(xué)院經(jīng)濟(jì)學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 人力資源開發(fā) 智力資本 角色
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 人力資源開發(fā)戰(zhàn)略(Human Resource Development Strategy,HRDS)源自于企業(yè)戰(zhàn)略(TorracoSwanson,1995),而把人力資源開發(fā)視為戰(zhàn)略性伙伴,通過人力資源開發(fā)來提升智力資本,是一種嶄新的觀念(WognumMulder,1999),本文將針對其相關(guān)問題做進(jìn)一步探討。一、人力資源開發(fā)及其戰(zhàn)略(

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本文編號：1039615