本文關(guān)鍵詞：創(chuàng)新人力資源管理 增強(qiáng)企業(yè)競爭優(yōu)勢——關(guān)于對白河林業(yè)局人力資源管理工作的幾點(diǎn)探討，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

企業(yè)經(jīng)營發(fā)展學(xué)位論文

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企業(yè)經(jīng)營發(fā)展學(xué)位論文題目(二)

企業(yè)組織氣氛測評方法及其應(yīng)用研究 
基于價(jià)值鏈的人力資源價(jià)值評價(jià)體系的構(gòu)建 
平衡計(jì)分卡與企業(yè)戰(zhàn)略管理的鏈接與有效實(shí)施 
心理契約違背及其干預(yù)研究——基于IT企業(yè)知識員工行為風(fēng)險(xiǎn)的分析 
培訓(xùn)投資回報(bào)研究 
人力資本和專業(yè)化研究 
通過績效管理提高銷售人員執(zhí)行力的研究 
企業(yè)人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)研究 
企業(yè)化事業(yè)單位負(fù)責(zé)人的激勵(lì)問題研究 
企業(yè)公共關(guān)系中的議題管理 
企業(yè)新進(jìn)員工工作適應(yīng)的發(fā)展模式研究 
人力資本在企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新中的作用研究 
民營企業(yè)員工工作滿意度影響因素的實(shí)證研究 
基于核心競爭力的企業(yè)戰(zhàn)略研究 
基于工作嵌入模式組織核心員工保持性因素研究 
我國中小企業(yè)競爭情報(bào)調(diào)查及服務(wù)研究 
國有企業(yè)經(jīng)營者激勵(lì)問題研究 
企業(yè)核心員工管理研究 
企業(yè)員工招聘與培訓(xùn)外包研究——以武漢某軟件企業(yè)為例 
中國大陸的臺資企業(yè)人力資源管理的特色 
企業(yè)人才測評的問題原因及措施研究 
風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)家的激勵(lì)機(jī)制研究 
基于信息技術(shù)的人力資源管理研究 
人力資本參與企業(yè)剩余分配相關(guān)問題研究 
管理哲學(xué)視野下企業(yè)戰(zhàn)略管理問題探析 
基于戰(zhàn)略的企業(yè)KPI體系設(shè)計(jì)與應(yīng)用研究 
面向?qū)ο蟮钠髽I(yè)效績評價(jià)系統(tǒng)研究 
企業(yè)績效決定論與國有四大商業(yè)銀行績效研究 
企業(yè)人力資源管理危機(jī)預(yù)警機(jī)制研究 
經(jīng)濟(jì)全球化背景下中國企業(yè)家能力建設(shè)的現(xiàn)狀與對策研究 
企業(yè)國際化與戰(zhàn)略性人力資源管理 
現(xiàn)代企業(yè)工資制度比較分析與合理選擇 
團(tuán)隊(duì)人格特質(zhì)組合對團(tuán)隊(duì)效能的影響 
企業(yè)家知識的轉(zhuǎn)換與管理 
企業(yè)中人力資源管理彈性對組織績效影響的實(shí)證研究 
中小企業(yè)員工人本管理探討——沃爾廣告代理公司案例及其分析 
關(guān)于改制企業(yè)富余人員安置及權(quán)益保障的思考 
民營企業(yè)戰(zhàn)略性人力資源管理研究 
人力資源管理對企業(yè)社會資本作用機(jī)制研究 
企業(yè)核心員工流失原因分析及對策研究 
構(gòu)建有效的員工招聘體系研究 
國有企業(yè)核心員工職業(yè)生涯管理 
企業(yè)管理中的人本管理 
組織管理誠信的結(jié)構(gòu)驗(yàn)證及模型構(gòu)建研究 
基于平衡計(jì)分卡的企業(yè)績效管理研究 
關(guān)于我國企業(yè)薪酬管理改革創(chuàng)新的研究 
工作滿意度與積極_消極情感的關(guān)系研究 
新形勢下國有企業(yè)經(jīng)營者的績效評價(jià)體系研究 
基于E_Learning的企業(yè)培訓(xùn)研究 
基于“新”人才觀的企業(yè)人才資源戰(zhàn)略研究 
企業(yè)薪酬體系中的公平性問題研究 
國有企業(yè)薪酬管理及實(shí)證研究 
人力資本的資產(chǎn)專用性問題及其防范機(jī)制研究 
組織變革中的人力資源管理問題研究 
企業(yè)人力資源管理診斷及其危機(jī)防范 
企業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)體系構(gòu)架：滿足需要視角的分析 
我國企業(yè)員工職業(yè)生涯管理模式研究 
企事業(yè)科技人才系統(tǒng)的建立與組織實(shí)施 
科技型小企業(yè)跨越發(fā)展時(shí)期人力資源配置的研究 
創(chuàng)新人力資源管理 增強(qiáng)企業(yè)競爭優(yōu)勢——關(guān)于對白河林業(yè)局人力資源管理工作的幾點(diǎn)探討 
簡論企業(yè)的綠色和諧管理 
企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績評價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建 
企業(yè)人力資源管理中的心理契約問題研究 
企業(yè)人才流失的原因與對策研究 
變革時(shí)期知識型員工的激勵(lì)與管理 
西部國有企業(yè)經(jīng)營者激勵(lì)機(jī)制的實(shí)證研究 
我國國有上市公司高層管理者激勵(lì)機(jī)制研究 
基于平衡計(jì)分卡的績效指標(biāo)體系應(yīng)用研究 
國有中小企業(yè)薪酬設(shè)計(jì) 
資源外包網(wǎng)絡(luò)的模式研究 
企業(yè)多元化經(jīng)營戰(zhàn)略的演化研究 
不確定環(huán)境中創(chuàng)業(yè)機(jī)會識別與創(chuàng)業(yè)力關(guān)系研究 
中國高技術(shù)產(chǎn)業(yè)增長中人力資本貢獻(xiàn)研究 
戰(zhàn)略性人力資源管理與平衡計(jì)分卡 
企業(yè)高層管理團(tuán)隊(duì)構(gòu)成與團(tuán)隊(duì)凝聚力的實(shí)證研究 
中層管理者組織公平感對組織承諾的影響研究 
轉(zhuǎn)型企業(yè)知識挖掘與再利用研究 
企業(yè)隱性人力資本價(jià)值評估方法研究 
企業(yè)戰(zhàn)略柔性測度問題研究 
基于DEA模型的資源外包決策研究 
企業(yè)文化對企業(yè)績效的影響研究 
人力資源管理外包的應(yīng)用研究 
e_HR的應(yīng)用對HR管理者勝任力的影響研究 
流程團(tuán)隊(duì)成員的績效評價(jià)研究 
企業(yè)人力資源管理外包模式的選擇 
利益相關(guān)者模式下國有控股企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績評價(jià) 
知識型員工離職意圖實(shí)證研究 
學(xué)習(xí)型組織維度及其對企業(yè)績效影響的研究 
人格與權(quán)力影響策略的關(guān)系研究 
企業(yè)人本管理體系及其構(gòu)成要素研究 
人力資源管理外包的風(fēng)險(xiǎn)及規(guī)避措施 
我國人力資本參與企業(yè)收益分配機(jī)制研究 
企業(yè)家道德人格構(gòu)建研究 
基于執(zhí)行力的企業(yè)戰(zhàn)略人力資源管理研究 
企業(yè)核心業(yè)務(wù)選擇與評價(jià)研究 
重視環(huán)境因素的企業(yè)激勵(lì)模式研究 
基于智能理論的企業(yè)內(nèi)部晉升人員選擇和崗位分配問題研究 
企業(yè)危機(jī)預(yù)警管理系統(tǒng)研究 
基于崗位的能力管理 
民營企業(yè)中變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工工作滿意度的影響研究 
企業(yè)管理創(chuàng)新過程與運(yùn)行機(jī)理研究
企業(yè)勞動(dòng)契約剩余研究
民營企業(yè)員工激勵(lì)研究——以T股份有限公司為例
我國國有企業(yè)經(jīng)營者激勵(lì)機(jī)制的約束分析及完善對策
并購企業(yè)人力資源整合的經(jīng)濟(jì)效益分析方法及應(yīng)用
國有企業(yè)退出中職工安置問題研究
戰(zhàn)略人力資源管理對組織績效的影響研究
中國上市公司高層經(jīng)理人員激勵(lì)研究
風(fēng)險(xiǎn)企業(yè)家激勵(lì)與約束機(jī)制研究
企業(yè)選聘高級人才的標(biāo)準(zhǔn)與方法研究
企業(yè)績效管理體系研究
中小企業(yè)高級人才供求分析及對策研究
創(chuàng)新人力資源開發(fā)與管理的模式
并購企業(yè)管理整合研究——基于核心競爭力要素的分析框架
企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警研究
優(yōu)化企業(yè)員工培訓(xùn)研究
知識型企業(yè)人力資本激勵(lì)機(jī)制建設(shè)
上市公司內(nèi)部控制機(jī)制研究
企業(yè)員工績效綜合評價(jià)研究
績效管理在企業(yè)實(shí)現(xiàn)其戰(zhàn)略目標(biāo)中的作用——淺議某國際知名酒店管理集團(tuán)的績效管理及其在酒店的運(yùn)用
現(xiàn)代企業(yè)員工績效考評存在問題及對策研究
關(guān)于我國國有企業(yè)經(jīng)營者現(xiàn)行激勵(lì)制度的研究
江蘇民營企業(yè)銷售人員的薪酬模式選擇
企業(yè)核心競爭力評價(jià)指標(biāo)體系研究
知識經(jīng)濟(jì)背景下人力資源管理問題探討
基于契約治理的職業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)約束機(jī)制研究
從政府規(guī)制到企業(yè)的政府公關(guān)——企業(yè)對政府互動(dòng)關(guān)系的構(gòu)建
基于戰(zhàn)略人力資源管理的企業(yè)生命周期研究
企業(yè)生命周期的人力資源管理——GMCP公司的實(shí)證研究
我國國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制的設(shè)計(jì)
跨國企業(yè)人力資本投資研究
人本視角企業(yè)核心技術(shù)能力研究
企業(yè)人力資源外包的研究
管理者領(lǐng)導(dǎo)魅力對領(lǐng)導(dǎo)效能作用模式之技術(shù)分析
企業(yè)管理人員個(gè)人知識管理研究
現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)制度下的企業(yè)人力資本產(chǎn)權(quán)理論研究
佛山市民營企業(yè)管理人員培訓(xùn)管理創(chuàng)新的研究
關(guān)于在我國高科技企業(yè)科技人員中實(shí)施自助式薪酬方案的研究
中小民營企業(yè)知識型員工離職傾向研究
企業(yè)反競爭情報(bào)研究
知識型員工的溝通研究
中國總經(jīng)理影響力研究及應(yīng)用
企業(yè)非相關(guān)多元化經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)因素分析與評價(jià)研究
企業(yè)轉(zhuǎn)型外包問題研究
國有企業(yè)經(jīng)理人性化激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)
連鎖董事對企業(yè)集團(tuán)決策的影響
企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)行為作用機(jī)制研究
企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員考核體系研究
企業(yè)經(jīng)營業(yè)績評價(jià)方法及體系研究
企業(yè)家性質(zhì)的若干理論問題研究
企業(yè)家職能與企業(yè)家能力研究
EAP的中國模式研究
基于網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)人力資源管理信息系統(tǒng)應(yīng)用的研究
論企業(yè)經(jīng)營者人力資本薪酬激勵(lì)機(jī)制
基于協(xié)同學(xué)的公司戰(zhàn)略管理理論框架
外包：人力資源管理戰(zhàn)略發(fā)展方向探析——兼論新疆企業(yè)人力資源管理外包
虛擬企業(yè)知識管理支持系統(tǒng)研究
國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者管理機(jī)制與方法研究
基于循環(huán)經(jīng)濟(jì)的企業(yè)綜合能力評價(jià)指標(biāo)體系研究
企業(yè)信息化環(huán)境下的人力資源管理及其運(yùn)作機(jī)制研究
基于知識的企業(yè)多元化發(fā)展戰(zhàn)略研究
網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下企業(yè)經(jīng)營危機(jī)預(yù)警系統(tǒng)研究
企業(yè)人力資本與企業(yè)績效的實(shí)證研究
我國企業(yè)管理層人力資本激勵(lì)因素之實(shí)證研究
現(xiàn)代企業(yè)管理人才測評研究
面向知識經(jīng)濟(jì)的我國企業(yè)人力資源管理
論企業(yè)管理創(chuàng)新
重慶市國有企業(yè)核心員工激勵(lì)管理研究
中小高科技企業(yè)成長性評價(jià)指標(biāo)體系研究
企業(yè)人力資本與剩余分享契約選擇研究
企業(yè)家職業(yè)化的內(nèi)容結(jié)構(gòu)及其影響因素探討
項(xiàng)目驅(qū)動(dòng)型企業(yè)業(yè)績評價(jià)系統(tǒng)構(gòu)建
組織政治認(rèn)知及其對人力資源管理影響的研究
重慶市民營企業(yè)員工素質(zhì)模型構(gòu)建研究
基于進(jìn)化理論的適應(yīng)性企業(yè)戰(zhàn)略研究
項(xiàng)目計(jì)劃編制的理論方法和工具研究
企業(yè)經(jīng)營績效評價(jià)體系研究
企業(yè)科技人才流失與對策研究
企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵(lì)研究
企業(yè)綜合競爭力評價(jià)研究
上市公司高管人員薪酬激勵(lì)問題研究
基于能力的系統(tǒng)化人力資源實(shí)踐研究

多元化企業(yè)主營業(yè)務(wù)與經(jīng)營績效關(guān)系的研究
多層次創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)決策模式及其決策績效機(jī)制研究
基于價(jià)值增長的企業(yè)績效評價(jià)體系研究
國有和私營體制下員工離職傾向的對比實(shí)證研究
企業(yè)集團(tuán)總部部門績效管理研究

我國上市公司高層管理人員薪酬制度的實(shí)證分析
國際職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)測評研究
激勵(lì)理論在我國企業(yè)管理中的應(yīng)用研究
現(xiàn)代薪酬體系設(shè)計(jì)
我國中小企業(yè)人力資源管理策略研究
可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略下企業(yè)環(huán)境業(yè)績評價(jià)研究
大型企業(yè)薪酬管理模式探析
關(guān)于企業(yè)成長性評估的理論方法與實(shí)證應(yīng)用研究
人力資源管理中的績效管理研究
基于BSC、EVA和ABCM法的現(xiàn)代企業(yè)業(yè)績評價(jià)理論與方法研究
我國國有企業(yè)經(jīng)營者薪酬激勵(lì)模式研究
國有企業(yè)經(jīng)營業(yè)績考核體系的探索
企業(yè)業(yè)績評價(jià)之評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)研究
企業(yè)戰(zhàn)略性薪酬管理研究
基于知識鏈的企業(yè)戰(zhàn)略知識管理框架構(gòu)建
中小企業(yè)績效管理體系設(shè)計(jì)研究
企業(yè)人力資本價(jià)值評估方法與程序初探
全員激勵(lì)的企業(yè)薪酬體系研究與設(shè)計(jì)
項(xiàng)目投資的風(fēng)險(xiǎn)評價(jià)
中小企業(yè)人力資源管理3P模式研究
當(dāng)代職業(yè)經(jīng)理人素質(zhì)測評研究
競爭情報(bào)提升企業(yè)核心競爭力的作用機(jī)制研究
倫理關(guān)懷：現(xiàn)代企業(yè)員工管理的一種理性方式
體制轉(zhuǎn)型中的“內(nèi)部人控制”研究
基于超競爭環(huán)境下的企業(yè)柔性戰(zhàn)略研究
崗位評價(jià)技術(shù)研究——層次分析法在崗位評價(jià)中的應(yīng)用
基于組織發(fā)展的人力資源開發(fā)研究
知識型企業(yè)人力資源開發(fā)角色定位研究
上市公司經(jīng)營管理人才的業(yè)績評價(jià)與激勵(lì)研究
知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)人才租賃研究
基于企業(yè)道德實(shí)力理論的員工忠誠度影響因素研究
集團(tuán)公司對成員企業(yè)績效評價(jià)方法及應(yīng)用研究
創(chuàng)業(yè)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)及對策——對A公司風(fēng)險(xiǎn)管理的分析
企業(yè)培訓(xùn)行為層評估的運(yùn)用研究
美日企業(yè)人力資源管理比較分析
企業(yè)家與產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展的關(guān)系研究
企業(yè)管理人員誠信管理的研究
高層管理者對環(huán)境不確定性認(rèn)知及其結(jié)果研究
戰(zhàn)略導(dǎo)向的企業(yè)績效測評機(jī)制研究
公司管理者非理性行為研究
企業(yè)家人力資本價(jià)值實(shí)現(xiàn)的激勵(lì)機(jī)制研究
企業(yè)高層管理者內(nèi)部沖突和解決策略的比較研究
論能力模型在企業(yè)中的構(gòu)建和淺析其運(yùn)用
職業(yè)經(jīng)理人道德激勵(lì)研究
企業(yè)外包決策研究
企業(yè)家人力資本與企業(yè)績效關(guān)系研究
企業(yè)員工職業(yè)生涯管理研究
高新技術(shù)項(xiàng)目人力資源管理研究
企業(yè)多元化經(jīng)營及目標(biāo)行業(yè)選擇方法研究
基于歷史制度分析的企業(yè)家成長機(jī)制的研究
基于能力素質(zhì)模型的人力測評系統(tǒng)的研究與實(shí)現(xiàn)
薪酬戰(zhàn)略與員工激勵(lì)——以南航空勤人員出差綜合待遇為例的研究
運(yùn)用心理契約提升員工整體滿意度
組織公民行為動(dòng)機(jī)的研究
企業(yè)裁員行為及其活動(dòng)管理研究
企業(yè)績效管理研究
基于勝任力的人力資源管理模式研究
人力資源內(nèi)在價(jià)值評價(jià)方法研究
企業(yè)多元化與多元化折價(jià)——基于中國現(xiàn)實(shí)的理論拓展與實(shí)證解釋
跨文化經(jīng)理人在中國的管理風(fēng)格研究
中國企業(yè)員工離職管理研究
員工滿意度的調(diào)查方法及實(shí)踐研究
如何建立高效團(tuán)隊(duì)的研究與探索
中國職業(yè)經(jīng)理人市場的理論與實(shí)證研究
論人力資本與物質(zhì)資本的融合
基于知識管理的人力資源管理信息系統(tǒng)構(gòu)建研究
戰(zhàn)略導(dǎo)向與績效的權(quán)變關(guān)系研究
數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)在企業(yè)人力資源管理中應(yīng)用的研究
企業(yè)員工工作價(jià)值觀的研究
企業(yè)業(yè)務(wù)外包戰(zhàn)略中的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避問題研究
企業(yè)人力資源動(dòng)態(tài)戰(zhàn)略規(guī)劃研究
企業(yè)內(nèi)部知識共享問題研究
提高企業(yè)競爭力的重要因素—競爭情報(bào)問題研究
愿景管理之研究
上市公司核心競爭力評價(jià)研究
企業(yè)信息人員配置效率評價(jià)體系及策略研究
企業(yè)失信行為研究——基于工商行政監(jiān)管視角
如何有效地開展企業(yè)培訓(xùn)——柳州電信培訓(xùn)體系的剖析
基于核心競爭力的企業(yè)多元化經(jīng)營戰(zhàn)略研究
關(guān)于跨國并購中的人力資源整合研究
企業(yè)經(jīng)營者長期動(dòng)態(tài)激勵(lì)與監(jiān)督模型研究
企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)與防范研究
大企業(yè)化整為零的經(jīng)營模式探討
企業(yè)誠信問題研究
企業(yè)績效管理綜合模型及應(yīng)用研究
基于BSC和ANP的企業(yè)綜合績效評價(jià)研究
工作壓力管理理論在企業(yè)中的應(yīng)用研究
基于EVA的企業(yè)家虛擬股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制研究
戰(zhàn)略擬合思想在戰(zhàn)略管理中的應(yīng)用
企業(yè)內(nèi)部服務(wù)質(zhì)量與核心員工忠誠度關(guān)系研究
T公司人力資源考核與激勵(lì)研究
企業(yè)裁員的理論與實(shí)踐研究
企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)研究
卓越績效模式及實(shí)施方法研究
經(jīng)營者績效考核與薪酬管理
論企業(yè)骨干員工的開發(fā)與管理
人才測評在現(xiàn)代企業(yè)中的應(yīng)用——A公司中層管理崗位內(nèi)部競聘測評方案設(shè)計(jì)分析
企業(yè)績效評價(jià)指標(biāo)體系與方法研究
企業(yè)人力資本貢獻(xiàn)率及貢獻(xiàn)價(jià)值計(jì)量研究
創(chuàng)業(yè)者素質(zhì)與中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)過程研究
人力資本承載者參與企業(yè)治理權(quán)配置研究
企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)管理研究
企業(yè)市場機(jī)會可入性研究
企業(yè)人力資本投資評估研究
企業(yè)冗余資源與技術(shù)創(chuàng)新之間的關(guān)系研究
戰(zhàn)略安全分析與企業(yè)危機(jī)防范機(jī)制之構(gòu)建
企業(yè)管理診斷輔助系統(tǒng)的研究
論家庭對職業(yè)生涯的影響及平衡措施
論企業(yè)中問題員工的關(guān)系管理
企業(yè)績效評估中的矛盾管理
中國企業(yè)經(jīng)理人激勵(lì)制度研究
和諧人文力及其對企業(yè)管理效能作用研究
基于戰(zhàn)略價(jià)值分析優(yōu)化的企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃
企業(yè)管理中的激勵(lì)機(jī)制研究
我國企業(yè)績效管理中存在的問題及其對策研究
JAC研發(fā)成果評估體系及研發(fā)人員激勵(lì)機(jī)制研究
基于協(xié)同管理模式的企業(yè)人力資源管理模型研究
企業(yè)多元化戰(zhàn)略的績效與風(fēng)險(xiǎn)
基于工作流的虛擬企業(yè)經(jīng)營過程研究
企業(yè)雙主體生命周期與經(jīng)營者激勵(lì)機(jī)制研究
企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員績效考評體系構(gòu)建研究
中小企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀及對策研究
企業(yè)內(nèi)部控制風(fēng)險(xiǎn)評估體系研究
職業(yè)經(jīng)理勝任能力結(jié)構(gòu)探析
經(jīng)理人的學(xué)習(xí)風(fēng)格及其分布研究
我國企業(yè)薪酬體系設(shè)計(jì)與操作研究
國有企業(yè)人力資源職業(yè)經(jīng)理素質(zhì)及開發(fā)研究
企業(yè)家的選擇機(jī)制研究
人力資源管理信息化個(gè)案研究
員工招聘管理現(xiàn)代化的研究
企業(yè)績效管理運(yùn)行問題研究
營銷人員全面薪酬管理研究
企業(yè)薪酬體系診斷維的研究
基于核心能力的企業(yè)動(dòng)態(tài)競爭優(yōu)勢構(gòu)筑研究
現(xiàn)代企業(yè)智力資本研究
企業(yè)內(nèi)部控制制度評價(jià)方法研究
企業(yè)危機(jī)轉(zhuǎn)化的模型研究
中西方企業(yè)經(jīng)營者激勵(lì)與約束機(jī)制比較分析
現(xiàn)代企業(yè)中的智力資源及其管理
企業(yè)績效管理與員工組織公民行為關(guān)系的研究
公司治理下的企業(yè)內(nèi)部控制研究
以競爭優(yōu)勢為核心的企業(yè)業(yè)績評價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建
高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)人力資源激勵(lì)問題研究
影響企業(yè)業(yè)績評價(jià)體系的環(huán)境因素分析
素質(zhì)模型的構(gòu)建理論及應(yīng)用研究
競爭情報(bào)市場格局和營銷策略研究
員工對領(lǐng)導(dǎo)者信任的結(jié)構(gòu)研究
我國網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的競爭情報(bào)應(yīng)用問題研究
關(guān)于企業(yè)經(jīng)營業(yè)績評價(jià)的研究
員工滿意度、敬業(yè)度、忠誠度培育與建設(shè)研究
高新技術(shù)企業(yè)成長后期的薪酬設(shè)計(jì)
我國企業(yè)成長性評估指標(biāo)體系探討
企業(yè)人力資本投資優(yōu)化分析
企業(yè)人力資本投資與企業(yè)績效
我國企業(yè)薪酬激勵(lì)存在的問題與對策分析
企業(yè)人力資本的剩余索取權(quán)研究
我國轉(zhuǎn)軌期間企業(yè)家激勵(lì)與約束分析
完善國有企業(yè)高管薪酬激勵(lì)模式的問題研究
企業(yè)生產(chǎn)部門的員工績效管理研究
我國企業(yè)內(nèi)部控制環(huán)境研究
高科技企業(yè)員工服務(wù)周期研究
企業(yè)代工動(dòng)機(jī)、種類、強(qiáng)度與企業(yè)績效的關(guān)系研究
企業(yè)戰(zhàn)略性績效管理系統(tǒng)研究
基于提升企業(yè)競爭力的國有企業(yè)人力資源管理研究
企業(yè)內(nèi)部顧客服務(wù)質(zhì)量測量研究
建立和完善與社會相適應(yīng)的績效管理體系——北京市煙草公司經(jīng)營者績效管理研究
西部地區(qū)國有企業(yè)人力資源教育開發(fā)研究
企業(yè)誠信問題及對策研究
西部國有企業(yè)員工績效考評研究
團(tuán)隊(duì)薪酬體系構(gòu)建與應(yīng)用研究
戰(zhàn)略導(dǎo)向的人力資源績效管理
知識型員工職業(yè)生涯管理研究
職能部門員工績效管理體系構(gòu)建
基于戰(zhàn)略的企業(yè)經(jīng)營業(yè)績評價(jià)模式研究
企業(yè)核心人才能力的評價(jià)和利用研究
有關(guān)知識型員工流失的問題探討
我國本土企業(yè)魅力型領(lǐng)導(dǎo)模型研究
從跨文化的角度分析中美員工在沖突管理過程中的差異
企業(yè)內(nèi)部控制的完善
項(xiàng)目一體化控制
臺資企業(yè)管理人員本土化研究
現(xiàn)代企業(yè)員工績效考評指標(biāo)體系研究
技術(shù)與人性視野中的企業(yè)人文管理
內(nèi)部營銷對員工滿意度與企業(yè)績效的影響研究
戰(zhàn)略性人力資源管理策略與實(shí)施
中國職業(yè)經(jīng)理人誠信價(jià)值體系探究
個(gè)體激勵(lì)與團(tuán)隊(duì)激勵(lì)比較研究
企業(yè)經(jīng)營績效柔性評價(jià)指標(biāo)體系研究
崗位勝任力評價(jià)研究

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