本文關(guān)鍵詞：概率性獎勵:移動互聯(lián)情景下的松散型人力資源激勵新思路

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【摘要】：為解決移動互聯(lián)情境下松散型人力資源的激勵難題,本文采用扎根理論的方法探索歸納了松散型人力資源特點(diǎn),并結(jié)合概率性獎勵的理論與實(shí)踐案例,建構(gòu)了松散型人力資源概率性獎勵理論模型。研究發(fā)現(xiàn),概率性獎勵應(yīng)從參與條件、獎勵類型、獎勵額度、交流范圍、接受反饋等五個方面進(jìn)行設(shè)定,并依據(jù)模型給出了相應(yīng)的管理建議。
【作者單位】： 百色學(xué)院工商管理學(xué)院 廣西邊疆經(jīng)濟(jì)發(fā)展研究中心;百色學(xué)院教育科學(xué)學(xué)院;右江民族醫(yī)學(xué)院公共衛(wèi)生與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 概率性獎勵 松散型人力資源 半契約型人力資源 激勵 工作游戲化
【基金】：教育部人文社會科學(xué)研究“基于概率性獎勵視角的工作游戲化理論研究”(16YJC630023)項(xiàng)目 廣西高校科學(xué)技術(shù)研究“基于電子游戲成癮內(nèi)驅(qū)力模型的工作模式設(shè)計(jì)研究”(KY2015LX416)項(xiàng)目資助
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 近年來,分享經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展沖擊著我們的思維,成為移動互聯(lián)促成的一個重要商業(yè)模式。然而,分享經(jīng)濟(jì)模式在人力資源管理方面存在的問題也是顯而易見的,其缺乏嚴(yán)格的管理制度約束以至于被稱為半契約型人力資源管理(高超民,2015),存在著松散的特點(diǎn)(程熙摂?shù)?2016)。與其相似,隨著，

本文編號：1038274