本文關鍵詞：公共部門人力資源流失的原因與對策探析

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【摘要】：狹義的公共部門是指國家機關,公共部門人力資源就是公務員。"公務員熱"雖然有所消退,但是應考認數(shù)還是很多。大部分大學生、社會人員都將考取公務員看作一個重要的就業(yè)選擇,為之付出巨大努力。我們在看到"公務員熱"的同時,還應該看到公共部門人力資源流失情況嚴重。本文分析了公共部門人力資源流失的原因,在此基礎上提出了改善公共部門人力資源流失的對策,以期更好地促進公共部門人力資源管理的發(fā)展。
【作者單位】： 長春工業(yè)大學政治與行政學院;
【關鍵詞】： 公共部門 人力資源 流失
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 公務員熱是一個典型的社會現(xiàn)象,其體現(xiàn)著公務員作為就業(yè)崗位的優(yōu)越性以及世俗對“公務員”的特殊心理,可以說考取公務員成為當今社會“保守”派的重要選擇。但是在市場經濟的沖擊下,這種功利性的選擇往往并不能持久,公共部門人力資源流失情況比較嚴重,對公共部門的正常工作產

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本文編號：1036478