本文關(guān)鍵詞：國(guó)有地勘單位人力資源的管理現(xiàn)狀及改進(jìn)途徑

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【摘要】：中國(guó)的國(guó)有地勘單位初建于二十世紀(jì)的五十年代,是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的國(guó)有企業(yè)的典范,隨著中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的實(shí)施及發(fā)展,使國(guó)有地勘單位受到了很大的沖擊與挑戰(zhàn),唯有改變現(xiàn)狀,加大人力資源管理的改革與創(chuàng)新,才能推動(dòng)國(guó)有地勘事業(yè)的發(fā)展,促進(jìn)中國(guó)地礦經(jīng)濟(jì)的騰飛,本文從國(guó)有地勘單位人力資源管理的現(xiàn)狀入手,對(duì)當(dāng)下人力資源管理中出現(xiàn)的問題進(jìn)行了深刻的剖析,并對(duì)其改進(jìn)途徑做了具體的分析與探討。
【作者單位】： 陜西省煤田地質(zhì)局一八五隊(duì);
【關(guān)鍵詞】： 國(guó)有地勘單位 人力資源 管理現(xiàn)狀 改進(jìn)途徑
【分類號(hào)】：F426.1;F272.92
【正文快照】： 一、引言不協(xié)調(diào)。在全球經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的當(dāng)下,各個(gè)缺陷,不符合國(guó)有地勘單位現(xiàn)階段的管理現(xiàn)放眼當(dāng)今世界,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是殘酷的,不國(guó)有企業(yè)、事業(yè)單位、私營(yíng)企業(yè)等等的市場(chǎng)狀,也違背了社會(huì)主義初級(jí)階段經(jīng)濟(jì)制度改論是國(guó)有單位還是集體所有制企業(yè)要想生競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)表現(xiàn)為人才的競(jìng)爭(zhēng),也就

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本文編號(hào)：1030494