本文關(guān)鍵詞：精益化理念在醫(yī)院人力資源管理中的研究

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【摘要】：當(dāng)前醫(yī)院人力資源管理出現(xiàn)了整體性不強、資源配置混亂的問題。本文結(jié)合人力資源管理中的"精益化"理念,分析了精益化理念在公立醫(yī)院中的實踐,從人才引進(jìn)、員工考核、培訓(xùn)、激勵四個方面進(jìn)行了精益化應(yīng)用的探討。
【作者單位】： 長江航運總醫(yī)院人事處;
【關(guān)鍵詞】： 精益化理念 醫(yī)院 人力資源管理
【分類號】：R197.322
【正文快照】： 一、背景在企業(yè)的現(xiàn)代經(jīng)營管理中,人力資源管理有著舉足輕重的作用,“人”是企業(yè)管理的關(guān)鍵因素,一個細(xì)化分工、高度協(xié)作的人力資源系統(tǒng)能夠最大限度的推動企業(yè)經(jīng)營活動的順利開展。精益化人力資源管理的根本是以人為本,就是要尊重員工自身個性化差異,使其在工作中獲得認(rèn)同感

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本文編號：1025621