論人力資源經(jīng)濟(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用
本文關(guān)鍵詞:論人力資源經(jīng)濟(jì)在企業(yè)中的應(yīng)用
更多相關(guān)文章: 人力資源經(jīng)濟(jì) 應(yīng)用 發(fā)展
【摘要】:對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)進(jìn)行分析的主要目的在于為企業(yè)的人力資源管理服務(wù),從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)的人力資源管理及開發(fā)。其實(shí)現(xiàn)方式是合理科學(xué)的利用計(jì)量經(jīng)濟(jì)、數(shù)學(xué)模型和統(tǒng)計(jì)等工具。對(duì)于企業(yè),要消除其當(dāng)前在人力資源管理方面的弊端,保持其強(qiáng)大的競(jìng)爭(zhēng)力,促進(jìn)其可持續(xù)發(fā)展,在企業(yè)管理過程中必須對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)引起高度重視,充分發(fā)揮人力資源經(jīng)濟(jì)的強(qiáng)大功能,從而促進(jìn)企業(yè)健康高速發(fā)展。
【作者單位】: 楊凌城鄉(xiāng)投資建設(shè)開發(fā)有限公司;
【關(guān)鍵詞】: 人力資源經(jīng)濟(jì) 應(yīng)用 發(fā)展
【分類號(hào)】:F272.92
【正文快照】: 一、引言當(dāng)今時(shí)代,人力資源管理作為提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)重要手段,是企業(yè)做出重要管理決策、促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本保證。對(duì)人力資源經(jīng)濟(jì)進(jìn)行分析的優(yōu)點(diǎn)有很多,不僅表現(xiàn)為對(duì)已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程的記錄和反映,還可以對(duì)未來人力資源經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過程進(jìn)行實(shí)時(shí)的規(guī)劃和預(yù)測(cè)。因
【相似文獻(xiàn)】
中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條
1 鄧孝峰;正確認(rèn)識(shí)轉(zhuǎn)崗培訓(xùn) 積極開發(fā)人力資源[J];勝利油田黨校學(xué)報(bào);2000年01期
2 彭永芳;對(duì)人力資源實(shí)施會(huì)計(jì)化管理的思考[J];中共四川省委省級(jí)機(jī)關(guān)黨校學(xué)報(bào);2000年03期
3 王銀書;企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理[J];中國(guó)質(zhì)量;2000年03期
4 邱剛;國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)人力資源的開發(fā)與管理[J];經(jīng)濟(jì)研究參考;2000年16期
5 唐明淵;學(xué)點(diǎn)人力資源知識(shí)[J];蘇南鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè);2000年10期
6 ;企業(yè)人力資源需要重組[J];中外管理;2000年03期
7 韓敏;;芻論基層行人力資源的開發(fā)利用[J];國(guó)際金融;2001年11期
8 彭劍鋒;;21世紀(jì)人力資源管[J];銷售與市場(chǎng);2001年02期
9 鄭儉;民營(yíng)企業(yè)人力資源的管理文化淺析[J];財(cái)經(jīng)科學(xué);2001年S1期
10 黃世秀,戴發(fā)山;論我國(guó)中小企業(yè)人力資源的配置[J];經(jīng)濟(jì)師;2001年10期
中國(guó)重要會(huì)議論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條
1 曹虹茹;華雅雁;;戰(zhàn)略性人力資源的開發(fā)和管理[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年
2 曾華東;;非營(yíng)利組織中虛擬對(duì)人力資源的開發(fā)與管理[A];區(qū)域人才開發(fā)的理論與實(shí)踐——港澳臺(tái)大陸人才論壇暨2008年中華人力資源研究會(huì)年會(huì)論文集[C];2008年
3 曹大海;王建民;聞立杰;;一種基于工作流日志的人力資源業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)模型[A];第二十二屆中國(guó)數(shù)據(jù)庫(kù)學(xué)術(shù)會(huì)議論文集(技術(shù)報(bào)告篇)[C];2005年
4 韓保明;;企業(yè)的根本在于人力資源的開發(fā)利用[A];地質(zhì)工作體制改革30年座談會(huì)文集[C];2008年
5 喻劍利;;虛擬人力資源綜述[A];第12屆全國(guó)信息管理與工業(yè)工程學(xué)術(shù)會(huì)議論文匯編[C];2008年
6 劉海萍;;論新形勢(shì)下組織人力資源外延管理之必要[A];科學(xué)發(fā)展觀與行政體制改革研究——湖北省行政管理學(xué)會(huì)2008年年會(huì)論文集[C];2008年
7 王晉卿;;永續(xù)企業(yè)家的事業(yè)——人力資源[A];走進(jìn)新世紀(jì)的中國(guó)商業(yè)[C];2002年
8 應(yīng)仲陸;;企業(yè)發(fā)展呼喚人力資源管[A];浙江省鹽學(xué)會(huì)成立大會(huì)學(xué)術(shù)交流文集[C];2004年
9 屈鉞;;淺析人本理念對(duì)企業(yè)人力資源的影響[A];2005年經(jīng)濟(jì)體制課題研究和優(yōu)秀論文集[C];2005年
10 石見華;;淺談企業(yè)人力資源開發(fā)與應(yīng)用[A];浙江省鐵道學(xué)會(huì)2006年學(xué)術(shù)交流會(huì)論文集[C];2006年
中國(guó)重要報(bào)紙全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條
1 本報(bào)記者 陳頤;人力資源,,企業(yè)最寶貴的資產(chǎn)[N];經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2000年
2 馬丹蕊;企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀調(diào)查全面啟動(dòng)[N];中國(guó)企業(yè)報(bào);2007年
3 汪時(shí)鋒;人力資源官:越專業(yè)老板越尊重[N];第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào);2006年
4 記者 張?zhí)煸?兩岸四地人力資源機(jī)構(gòu)共謀發(fā)展[N];福建工商時(shí)報(bào);2007年
5 肖上茵;論我省國(guó)企人力資源的管理與開發(fā)[N];貴州政協(xié)報(bào);2007年
6 姜博;淺論現(xiàn)代企業(yè)關(guān)鍵性人力資源[N];中國(guó)經(jīng)濟(jì)時(shí)報(bào);2007年
7 楊哲(作者單位:山西省郵電建設(shè)工程局);人力資源是企業(yè)的主要資源[N];山西經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào);2006年
8 南洋邋廖慧蘭;中國(guó)機(jī)會(huì)——在于人力資源的可持續(xù)發(fā)展[N];中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào);2007年
9 高立峰;借鑒古代用人智慧開發(fā)企業(yè)人力資源[N];組織人事報(bào);2006年
10 山東華聚能源股份有限公司 郁金平;加強(qiáng)企業(yè)人力資源的管理與開發(fā)[N];經(jīng)理日?qǐng)?bào);2007年
中國(guó)博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前8條
1 聶會(huì)平;人力資源柔性及其對(duì)組織績(jī)效的作用研究[D];武漢理工大學(xué);2009年
2 沈偉;知識(shí)經(jīng)濟(jì)背景下人力資源管理方法研究[D];天津大學(xué);2004年
3 田志鋒;人力資源部門績(jī)效評(píng)價(jià)與提升:組織績(jī)效杠桿模型的視角[D];同濟(jì)大學(xué);2006年
4 梁順霞;煤炭企業(yè)人力資源測(cè)評(píng)問題研究[D];中國(guó)礦業(yè)大學(xué)(北京);2011年
5 趙琪;我國(guó)國(guó)有企業(yè)人力資源優(yōu)化配置研究[D];哈爾濱工程大學(xué);2010年
6 張海;建材企業(yè)人力資源協(xié)同管理理論與方法研究[D];武漢理工大學(xué);2007年
7 張星;基于投資收益的企業(yè)人力資源優(yōu)化配置研究[D];西北工業(yè)大學(xué);2006年
8 胡玲;企業(yè)并購(gòu)后整合:基于核心能力的觀點(diǎn)[D];中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院;2003年
本文編號(hào):1025251
本文鏈接:http://sikaile.net/guanlilunwen/renliziyuanguanlilunwen/1025251.html