本文關鍵詞：人才測評及其在人力資源管理中的應用

  更多相關文章： 人才測評 人力資源管理 心理測驗 紙筆考試 評價中心 小組討論 被試 人力資源開發(fā) 人崗匹配 角色扮演

【摘要】：正"如何在人力資源管理中合理應用人才測評,促進組織內(nèi)部實現(xiàn)‘人適其事,事得其人'的優(yōu)化配置,是人力資源工作者迫切需要研究的課題。"人才測評方法目前,常運用的人才測評方法包括心理測驗、面試和評價中心(某些研究也會將傳統(tǒng)的履歷篩選、紙筆考試納入人才測評方法中),本文側重分析專業(yè)性更強的心理測驗、面試和評價中心。一、心理測驗
【作者單位】： 中國人民保險集團股份有限公司人力資源部;
【關鍵詞】： 人才測評;人力資源管理;心理測驗;紙筆考試;評價中心;小組討論;被試;人力資源開發(fā);人崗匹配;角色扮演;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： “ 如何在人力資源管理中合理應用人才測評,促進組織內(nèi)部實現(xiàn)‘人適其事,事得其人’的優(yōu)化配置,是人力資源工作者迫切需要研究的課題。 ^ 人才測評方法 目前,常運用的人才測評方法包括心理測驗、面試和評價中心(某些研究也會將傳統(tǒng)的履歷篩選、紙筆考試納入人才測評方法中

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1 陳朝暉,黃勁松;人才測評水深幾許[J];中國人力資源開發(fā);2000年09期

2 ;人才測評能為企業(yè)解決什么問題?[J];山西經(jīng)濟管理干部學院學報;2001年02期

3 劉家麗;人才測評在中國“水土不服”?[J];人才w，

本文編號：1024930