本文關鍵詞：現(xiàn)代人才測評在企業(yè)管理中的應用

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【摘要】：正現(xiàn)今社會的企業(yè)面臨著這樣一個不爭的事實,我們的市場和企業(yè)的發(fā)展逐步經(jīng)歷著從控制自然資源、資本資源、技術資源到人力資源的進程,當今市場的競爭越來越依賴于人才的競爭,對人力資源的重視是時代進步的必然趨勢。尤其是在企業(yè)朝著多元化、國際化方向邁進的過程中,人力資源管理也面臨著轉型的需要,企業(yè)傳統(tǒng)人力資源管理向先進的人才管理轉型、從單一的評價方式向多元的評價方式轉型、優(yōu)化企業(yè)的招聘和干部
【作者單位】： 中國電建集團昆明勘測設計研究院有限公司;
【關鍵詞】： 人才測評;人力資源管理;人才管理;資本資源;企業(yè)人才資源;現(xiàn)代企業(yè)人才;心理風險;企業(yè)內(nèi)部人力;培訓計劃;激勵管理;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 現(xiàn)今社會的企業(yè)面臨著這樣一個不爭的事實,我們的市場和企業(yè)的發(fā)展逐步經(jīng)歷著從控制自然資源、資本資源、技術資源到人力資源的進程,當今市場的競爭越來越依賴于人才的競爭,對人力資源的重視是時代進步的必然趨勢。尤其是在企業(yè)朝著多元化、國際化方向邁進的過程中,人力資源管

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1 陳朝暉,黃勁松;人才測評水深幾許[J];中國人力資源開發(fā);2000年09期

2 ;人才測評能為企業(yè)解決什么問題?[J];山西經(jīng)濟管理干部學院學報;2001年02期

3 劉家麗;人才測評在中國“水土不服”?[J];人才w，

本文編號：1020274