本文關鍵詞：三招實現(xiàn)轉型“小目標”

  更多相關文章： 人力資源服務 經(jīng)營目標 項目目標 企業(yè)用人需求 管理技巧 勞務用工 項目團隊 管理思維 生產(chǎn)制造業(yè) PDCA

【摘要】：正隨著生產(chǎn)制造業(yè)步入寒冬,企業(yè)用人需求大幅下滑,同時,受制于《勞務派遣暫行規(guī)定》,企業(yè)勞務用工比例大幅降低,傳統(tǒng)人力資源服務供應商靠收取勞務服務費輕松賺錢的日子一去不復還。勞務承攬模式轉型已成為當下大型人力資源服務供應商的共識。筆者根據(jù)工作實踐,總結出勞務承攬中成功實現(xiàn)經(jīng)營目標的三大策略,希望能對面臨轉型抉擇的同行有所啟發(fā)。聚焦項目經(jīng)營目標要掌握一定的承攬項目管理技巧樹立目標管理思維,確定經(jīng)營目標。在勞務承攬中,
【作者單位】： 廣州紅海人力資源集團股份有限公司;
【關鍵詞】： 人力資源服務;經(jīng)營目標;項目目標;企業(yè)用人需求;管理技巧;勞務用工;項目團隊;管理思維;生產(chǎn)制造業(yè);PDCA;
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 隨著生產(chǎn)制造業(yè)步入寒冬,企業(yè)用人需求大幅下滑,同時,受制于《勞務派遣暫行規(guī)定》,企業(yè)勞務用工比例大幅降低,傳統(tǒng)人力資源服務供應商靠收取勞務服務費輕松賺錢的日子一去不復還。勞務承攬模式轉型已成為當下大型人力資源服務供應商的共識。筆者根據(jù)工作實踐,總結出勞務承攬中

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6 ;第6章 社會發(fā)展對人力資源服務的需求[A];中國人力資源服務業(yè)白皮書 2008[C];2008年

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8 ;第2章 人力資源服務需求及其新變化[A];中國人力資源服務業(yè)白皮書 2011[C];2012年

9 ;第3章 人力資源服務機構及其人才需求變化分析[A];中國人力資源服務業(yè)白皮書 2011[C];2012年

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本文編號：1016428