本文關(guān)鍵詞：流程再造視角下的國有商業(yè)銀行人力資源管理優(yōu)化分析

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【摘要】：本文首先概述了流程再造視角下國有商業(yè)銀行人力資源管理的內(nèi)涵,接著分析了當(dāng)前我國的國有商業(yè)銀行人力資源管理中存在的問題,最后針對出現(xiàn)的問題,并結(jié)合流程再造相關(guān)要求和重點提出有建設(shè)性的人力資源管理優(yōu)化的措施,以期為國有商業(yè)銀行在競爭激烈的市場環(huán)境中實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供可借鑒的思路。
【作者單位】： 建設(shè)銀行江西省分行;
【關(guān)鍵詞】： 流程再造 國有商業(yè)銀行 人力資源管理 優(yōu)化措施
【分類號】：F272.92;F832.33
【正文快照】： 經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展加強了國際間商業(yè)銀行的交流,各國金融業(yè)越來越意識到在銀行組織結(jié)構(gòu)中人力資源管理的重要性,并將人力資源的開發(fā)和培養(yǎng)作為工作中的重點內(nèi)容之一。在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,傳統(tǒng)的人力資源管理模式和流程已不能實現(xiàn)績效的持續(xù)提升,因此,對我國的

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本文編號：1014818