本文關鍵詞：試論人力資源冗余與企業(yè)績效的關系

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【摘要】：在我國企業(yè)的人力資源管理依然存在著人力資源的冗余問題,冗余指的是企業(yè)中可以調動的人力比較多,一定的冗余對于企業(yè)的發(fā)展來說非常重要,可以為企業(yè)的發(fā)展提供更多的空間。但是過度的冗余也會造成企業(yè)的財政負擔,減低企業(yè)的經濟效益,所以對人力資源的冗余進行控制是十分必要的,能夠有效的促進企業(yè)的發(fā)展。
【作者單位】： 寧夏西干渠管理處;
【關鍵詞】： 人力資源 冗余 企業(yè)績效
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 隨著我國經濟的不斷發(fā)展,企業(yè)也重視對人才的積累,只有儲備足夠的人才才能夠促進我國企業(yè)的發(fā)展,并為企業(yè)創(chuàng)造更多的經濟效益,到那時在對人才進行積累的過程中一定會造成一個冗余的現象。所以一定的冗余現象可以提高企業(yè)的經濟競爭力,使得企業(yè)有足夠的人才去研究新的領域創(chuàng)造

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本文編號：1014662