本文關(guān)鍵詞：績效管理在企業(yè)人力資源管理中的作用及實(shí)踐探析

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【摘要】：在企業(yè)中,人力資源管理為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)既定的目標(biāo),對員工開展全面的管理工作,在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)迅速發(fā)展之下,人力資源管理也是經(jīng)過長期的總結(jié)形成了非常豐富的理論經(jīng)驗(yàn),其中包含人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)與開發(fā)、薪酬福利管理以及績效管理等多個(gè)方面,然而績效管理作為這其中非常重要的一部分,是人力資源管理中非常必要的環(huán)節(jié),文章對現(xiàn)在企業(yè)人力資源管理中的績效管理狀況進(jìn)行詳細(xì)論述,發(fā)揮其在人力資源管理中的作用,并探討其管理的相關(guān)流程。
【作者單位】： 廣西南寧紫東創(chuàng)展房地產(chǎn)置業(yè)有限責(zé)任公司;
【關(guān)鍵詞】： 績效管理 人力資源 作用 對策
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 現(xiàn)在很多的企業(yè)在績效管理上并不全面,對于企業(yè)的發(fā)展帶來了很多不利的影響。因此,很多的企業(yè)逐漸建立起以績效管理為核心的人力資源管理,從而在行業(yè)中取得競爭優(yōu)勢,得到長足發(fā)展。有效的績效管理可以充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和熱情,提高企業(yè)的市場競爭實(shí)力,促進(jìn)企業(yè)人力資源的優(yōu)

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本文編號：1009662