發(fā)布時間：2017-10-10 14:31

  本文關(guān)鍵詞：小型網(wǎng)絡(luò)公司人力資源管理研究

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【摘要】：如今中國小型網(wǎng)絡(luò)公司數(shù)量巨大,但是普遍缺乏人力資源部門更缺乏人力資源管理。文章針對小型網(wǎng)絡(luò)企業(yè)流動率大、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、人員少的特點,在大環(huán)境下提出相應(yīng)的解決方案。
【作者單位】： 中國礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 小型網(wǎng)絡(luò)公司 人力資源管理 OKR制度
【分類號】：F272.92;F49
【正文快照】： 1我國小型網(wǎng)絡(luò)公司在人力資源管理方面存在的主要問題1.1小型網(wǎng)絡(luò)公司人力資源的開發(fā)、管理機制不完善我國小型網(wǎng)絡(luò)公司的人力資源開發(fā)管理機制不完善,或者沒有獨立的人力資源管理部門,或者人力資源管理者的專業(yè)素質(zhì)缺乏,大多是老板一人說了算。企業(yè)在考慮長期發(fā)展戰(zhàn)略時,往往

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本文編號：1006902