發(fā)布時間：2017-10-10 13:09

  本文關鍵詞：工作繁榮在組織公平與組織公民行為之間的中介作用研究

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【摘要】：隨著知識經濟全球化和市場經濟的變革,企業(yè)要想在不斷發(fā)生動態(tài)變化的市場環(huán)境中得到持續(xù)發(fā)展并且得以立足,從員工微觀視角來說,員工對工作充滿活力和持續(xù)學習是維持企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要前提。工作繁榮作為積極心理學和積極組織行為學的新興領域,一直在關注員工持續(xù)發(fā)展的繁榮狀態(tài)。因此,對工作繁榮產生的前因變量和促成的結果變量的研究受到重要關注。有學者研究指出組織公平對工作繁榮的活力(情感)和學習(認知)維度有一定的正向影響,同時,員工的工作繁榮體驗對其組織公民行為的產生有正向促進作用。由于學術研究尚未對工作繁榮在組織公平與公民行為之間的中介作用進行探討,所以本文在查閱和分析大量相關文獻的基礎上,確定以工作繁榮為中介變量來探索“組織公平—工作繁榮—組織公民行為”關系的研究模型,希望能夠對國內企業(yè)的人力資源管理實踐提供指導建議。本研究首先通過對組織公平、工作繁榮、組織公民行為的已有文獻進行回顧評價,提出研究假設及其假設模型。接著通過規(guī)范的實證研究方法對工作繁榮的中介作用進行分析探討,得出以下主要結論：1.組織公平對工作繁榮存在顯著正向影響。組織公平各維度對工作繁榮各維度均具有顯著正向影響。2.工作繁榮對組織公民行為存在顯著正向影響。工作繁榮各維度對組織公民行為各位度均具有顯著正向影響。3.工作繁榮在組織公平與組織公民行為之間具有部分中介效應。最后,根據研究結論給出可供實際操作的管理建議,提出此次研究的不足與未來展望。
【關鍵詞】：組織公平 工作繁榮 組織公民行為
【學位授予單位】：廣西大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2016
【分類號】：F272.92
【目錄】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-11
• 第一章 緒論11-15
• 1.1 研究背景11-12
• 1.2 研究意義12
• 1.2.1 理論意義12
• 1.2.2 實踐意義12
• 1.3 研究創(chuàng)新12-13
• 1.4 研究方法13
• 1.5 研究內容與研究框架13-15
• 1.5.1 研究內容13-14
• 1.5.2 研究框架14-15
• 第二章 文獻回顧與評價15-29
• 2.1 組織公平的文獻回顧15-19
• 2.1.1 組織公平的維度內涵15-16
• 2.1.2 組織公平的結果變量16-18
• 2.1.3 組織公平的測量18-19
• 2.2 工作繁榮的文獻回顧19-23
• 2.2.1 工作繁榮的概念內涵19-20
• 2.2.2 工作繁榮的形成20-22
• 2.2.3 工作繁榮的結果變量22-23
• 2.2.4 工作繁榮的測量23
• 2.3 組織公民行為的文獻回顧23-28
• 2.3.1 組織公民行為的概念23-24
• 2.3.2 組織公民行為的維度劃分與測量24-27
• 2.3.3 組織公民行為的前因變量27-28
• 2.4 文獻的局限評價28-29
• 第三章 研究設計29-41
• 3.1 研究假設的提出29-31
• 3.1.1 組織公平與組織公民行為29
• 3.1.2 組織公平與工作繁榮29-30
• 3.1.3 工作繁榮與組織公民行為30-31
• 3.1.4 工作繁榮的中介作用31
• 3.2 研究假設模型31-32
• 3.3 問卷設計32-33
• 3.4 預調查數據收集和樣本特征描述33-34
• 3.4.1 預調查數據收集33
• 3.4.2 預調查樣本特征描述33-34
• 3.5 預調查問卷的檢驗34-41
• 3.5.1 量表項目分析34
• 3.5.2 量表效度檢驗34-39
• 3.5.3 量表信度分析39-41
• 第四章 假設檢驗與結果討論41-55
• 4.1 正式問卷樣本特征描述41
• 4.2 信度檢驗及驗證性因子分析41-43
• 4.2.1 信度檢驗41-42
• 4.2.2 驗證性因素分析42-43
• 4.3 假設檢驗43-51
• 4.3.1 變量相關性檢驗43-44
• 4.3.2 組織公平對組織公民行為的回歸性檢驗44
• 4.3.3 組織公平對工作繁榮活力維度的回歸性檢驗44-46
• 4.3.4 組織公平對工作繁榮學習維度的回歸性檢驗46-47
• 4.3.5 工作繁榮活力維度對組織公民行為的回歸性檢驗47-48
• 4.3.6 工作繁榮學習維度對組織公民行為的回歸性檢驗48-50
• 4.3.7 工作繁榮在組織公平與組織公民行為之間的中介效應檢驗50-51
• 4.4 結果討論51-55
• 4.4.1 組織公平與組織公民行為假設檢驗結果討論52
• 4.4.2 組織公平與工作繁榮假設檢驗結果討論52-53
• 4.4.3 工作繁榮與組織公民行為假設檢驗結果討論53-54
• 4.4.4 工作繁榮在組織公平與組織公民行為之間中介效應的結果討論54-55
• 第五章 管理建議55-58
• 5.1 提升員工在工作中活力體驗的相關管理建議55-57
• 5.1.1 企業(yè)要引導員工健康的工作生活習慣55
• 5.1.2 企業(yè)要將員工個體放入積極的組織氛圍中55-56
• 5.1.3 企業(yè)要給員工不同的工作體驗56
• 5.1.4 企業(yè)要關注員工的個人特質56
• 5.1.5 企業(yè)要開展和推廣EAP計劃56-57
• 5.2 提升員工在工作中學習體驗的相關管理建議57-58
• 5.2.1 開發(fā)企業(yè)個性化培訓服務57
• 5.2.2 在企業(yè)中推行學習互助57-58
• 第六章 研究不足與未來展望58-59
• 參考文獻59-65
• 附錄一65-66
• 附錄二66-69
• 致謝69-70
• 攻讀學位期間發(fā)表論文情況70

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本文編號：1006546