本文關(guān)鍵詞：新醫(yī)改形勢下對完善醫(yī)院人力資源管理體系的思考

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【摘要】：隨著中國醫(yī)療體制改革全面推進,進入深水區(qū),作為醫(yī)改的關(guān)鍵一方——醫(yī)院面臨新的機遇和挑戰(zhàn),在醫(yī)院人力資源規(guī)劃與管理方面尤顯重要,適應(yīng)新醫(yī)改要求的人力資源管理體系不僅能夠有效地提升醫(yī)院人力資源管理的效率,還能讓醫(yī)院的建設(shè)與規(guī)劃更加科學(xué)合理。本文主要針對新醫(yī)改形勢下對醫(yī)院人力資源規(guī)劃與管理中的問題進行分析,并提出了相應(yīng)的優(yōu)化措施。
【作者單位】： 廣東省清遠市中醫(yī)院;
【關(guān)鍵詞】： 新醫(yī)改 醫(yī)院 人力資源 管理體系
【分類號】：R197.322
【正文快照】： 隨著時代的進步,科學(xué)的迅猛發(fā)展,人力資源始終處于競爭行列,現(xiàn)代醫(yī)院的競爭,歸根結(jié)底是人才的競爭,人力資源是第一資源,是首要生產(chǎn)力。當(dāng)今公立醫(yī)院的人力資源管理到底暴露出哪些問題,面臨新醫(yī)改形勢,將如何適應(yīng),應(yīng)該采取怎樣的措施進行管理和完善,這些都是很值得探討和思考的

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本文編號：1006498