本文關(guān)鍵詞：基于員工敬業(yè)度的雇主品牌建設(shè)探討

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【摘要】：人才競爭日趨激勵,如何有效激勵員工并提升其敬業(yè)度成為現(xiàn)今企業(yè)管理中的重要課題,如何在不斷變化的環(huán)境中始終保持競爭優(yōu)勢,尋找勝者之路,也成為企業(yè)面臨的重要主題。選取合適的維度來設(shè)置調(diào)查問卷,用SPSS21.0軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行相關(guān)分析,發(fā)現(xiàn)雇主品牌與員工敬業(yè)度有顯著的正向相關(guān)性,并提出有效建議。
【作者單位】： 海南大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 雇主品牌 員工敬業(yè)度 維度體系 SPSS
【分類號】：F272.92
【正文快照】： 如今,全球化浪潮風(fēng)靡世界,人才競爭也不斷加劇,敬業(yè)的員工對企業(yè)來說無疑是巨大的財富。員工敬業(yè)度與雇主品牌已經(jīng)成為當(dāng)今人才競爭背景下的熱點(diǎn)話題,而利用雇主品牌提升員工敬業(yè)度和利用提升敬業(yè)度來建設(shè)雇主品牌的觀念在近些年已經(jīng)得到越來越多企業(yè)的關(guān)注。雇主品牌是繼產(chǎn)品

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本文編號：696145