發(fā)布時間：2022-12-25 11:26

　　領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格會影響企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃,"家長式領(lǐng)導(dǎo)"風(fēng)格具有典型的中國文化特色,它的形成源于家庭中親人之間的交往原則被引入到企業(yè)或組織中。家長式領(lǐng)導(dǎo)是一種父親般的領(lǐng)導(dǎo)方式,它將強(qiáng)大的權(quán)威和關(guān)懷照顧結(jié)合在一起。在初創(chuàng)企業(yè)中,員工更容易將上級領(lǐng)導(dǎo)者視為組織的代理人,常常把領(lǐng)導(dǎo)對自己的態(tài)度看成是組織是否支持自己的信號,因此,研究初創(chuàng)企業(yè)家長式領(lǐng)導(dǎo)對員工績效的影響就更有意義。本文對已有的文獻(xiàn)進(jìn)行梳理和總結(jié),在此基礎(chǔ)上,以華東地區(qū)（江蘇和安徽兩省為主）初創(chuàng)企業(yè)的員工為研究樣本,共收集了 262份有效樣本數(shù)據(jù)。利用SPSS和AMOS統(tǒng)計(jì)軟件進(jìn)行數(shù)據(jù)的整理和分析,先進(jìn)行數(shù)據(jù)的信度、效度和因子分析,再進(jìn)行個體差異分析、相關(guān)性分析和回歸分析,探討家長式領(lǐng)導(dǎo)、組織支持感（POS）、人際公平感和員工績效之間的關(guān)系。同時考察了組織支持感的中介效應(yīng)和人際公平感的調(diào)節(jié)效應(yīng)。本研究的結(jié)論有:1、仁慈領(lǐng)導(dǎo)和德行領(lǐng)導(dǎo)對員工的任務(wù)績效、周邊績效均有顯著的正相關(guān)關(guān)系;威權(quán)領(lǐng)導(dǎo)對員工任務(wù)績效和周邊績效有顯著負(fù)向影響。2、組織支持感與員工任務(wù)和周邊績效之間存在顯著的正相關(guān)關(guān)系。3、仁慈領(lǐng)導(dǎo)與德行領(lǐng)導(dǎo)對員工的組織支持感會產(chǎn)生顯著的積極影響... 

【文章頁數(shù)】：89 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 緒論
    1.1 研究背景與意義
    1.2 研究目的和內(nèi)容
        1.2.1 研究目的
        1.2.2 研究內(nèi)容
    1.3 研究方法和技術(shù)路線
    1.4 研究創(chuàng)新點(diǎn)
2 文獻(xiàn)綜述
    2.1 家長式領(lǐng)導(dǎo)
        2.1.1 家長式領(lǐng)導(dǎo)的定義
        2.1.2 家長式領(lǐng)導(dǎo)的維度和測量
        2.1.3 家長式領(lǐng)導(dǎo)的實(shí)證研究
        2.1.4 初創(chuàng)企業(yè)的家長式領(lǐng)導(dǎo)
    2.2 組織支持感
        2.2.1 組織支持感的提出和定義
        2.2.2 組織支持感的結(jié)構(gòu)和測量
        2.2.3 組織支持感的相關(guān)實(shí)證研究
    2.3 人際公平感
        2.3.1 組織公平的相關(guān)研究
        2.3.2 人際公平的相關(guān)研究
    2.4 員工績效
        2.4.1 績效的定義
        2.4.2 績效的結(jié)構(gòu)和測量
        2.4.3 績效的相關(guān)實(shí)證研究
3 模型構(gòu)建
    3.1 研究假設(shè)
        3.1.1 家長式領(lǐng)導(dǎo)對績效的影響
        3.1.2 家長式領(lǐng)導(dǎo)對組織支持感的影響
        3.1.3 組織支持感對績效的影響
        3.1.4 組織支持感的中介作用
        3.1.5 人際公平感的調(diào)節(jié)作用
    3.2 理論模型的構(gòu)建
4 實(shí)證分析結(jié)果
    4.1 研究方法
        4.1.1 問卷結(jié)構(gòu)
        4.1.2 變量測量
        4.1.3 問卷發(fā)放與收集
    4.2 描述性統(tǒng)計(jì)分析
        4.2.1 樣本資料的描述性統(tǒng)計(jì)
        4.2.2 各變量的描述性統(tǒng)計(jì)
    4.3 信度、效度和因子分析
    4.4 共同方法偏差檢驗(yàn)
    4.5 變量的個體差異分析
    4.6 相關(guān)性分析
    4.7 研究假設(shè)檢驗(yàn)
        4.7.1 主效應(yīng)的回歸分析
        4.7.2 組織支持感的中介效應(yīng)分析
        4.7.3 人際公平感的調(diào)節(jié)效應(yīng)分析
5 研究結(jié)果討論
    5.1 假設(shè)驗(yàn)證結(jié)果總結(jié)
    5.2 研究結(jié)果解釋
        5.2.1 主效應(yīng)的實(shí)證結(jié)果解釋
        5.2.2 組織支持感中介作用的實(shí)證結(jié)果解釋
        5.2.3 人際公平感調(diào)節(jié)作用的實(shí)證結(jié)果解釋
6 研究結(jié)論與展望
    6.1 研究結(jié)論
    6.2 理論貢獻(xiàn)
    6.3 管理啟示
    6.4 研究不足及未來展望
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄1
附錄2



本文編號：3726524