目的1.在充分借鑒國內(nèi)外新近研究結(jié)果的基礎(chǔ)上,引入護(hù)士個(gè)人—工作匹配量表（Areas of Worklife Scale,AWS）,結(jié)合我國文化背景進(jìn)行漢化修訂,形成中文版護(hù)士個(gè)人—工作匹配量表（AWS）。2.根據(jù)真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)追隨者態(tài)度和行為影響機(jī)制模型,遵循“原因—中介—反應(yīng)”的思路,調(diào)查護(hù)士感知真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)水平、個(gè)人—工作匹配程度、工作滿意度和職業(yè)倦怠現(xiàn)狀,探討護(hù)士感知真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)水平與其相關(guān)因素的關(guān)系。方法1.通過Brislin翻譯模型（雙人翻譯—回譯法）對(duì)AWS英文版進(jìn)行翻譯、回譯、文化調(diào)試、修訂及預(yù)實(shí)驗(yàn)形成中文版量表。通過對(duì)500名符合納入標(biāo)準(zhǔn)的護(hù)士進(jìn)行調(diào)查,采用SPSS 22.0和AMOS 22.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)中文版AWS量表進(jìn)行條目分析和信效度檢驗(yàn)。2.采用便利抽樣法選取青島市3所三級(jí)甲等綜合醫(yī)院1406名護(hù)士作為研究對(duì)象,采用一般資料問卷、真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)量表、個(gè)人—工作匹配量表、工作滿意度量表和職業(yè)倦怠量表進(jìn)行調(diào)查。采用SPSS 22.0統(tǒng)計(jì)軟件對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)處理,一般人口學(xué)資料采用頻數(shù)、構(gòu)成比描述;護(hù)士感知真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)水平采用中位數(shù)、四分位數(shù)描述,個(gè)人—工作匹配、工作滿意度和職業(yè)... 

【文章頁數(shù)】：91 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
引言
第一部分 護(hù)士個(gè)人—工作匹配量表的漢化及信效度研究
    研究對(duì)象與方法
        1 研究對(duì)象
        2 研究工具
        3 量表漢化及調(diào)試過程
        4 質(zhì)量控制
        5 數(shù)據(jù)分析
    研究結(jié)果
        1 量表翻譯及回譯
        2 量表文化調(diào)適
        3 量表預(yù)調(diào)查
        4 護(hù)士一般資料
        5 量表項(xiàng)目分析
        6 效度分析
        7 效標(biāo)效度
        8 信度分析
    討論
        1 中文版AWS量表的應(yīng)用價(jià)值
        2 量表的各條目分析
        3 量表的效度評(píng)價(jià)
        4 量表信度評(píng)價(jià)
    結(jié)論
第二部分 護(hù)士感知真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)狀調(diào)查及相關(guān)因素分析
    研究對(duì)象與方法
        1 研究對(duì)象
        2 調(diào)查工具
        3 資料收集
        4 資料整理與分析
        5 質(zhì)量控制
        6 技術(shù)路線圖
    研究結(jié)果
        1 護(hù)士的人口學(xué)資料
        2 護(hù)士各研究變量得分描述
        3 護(hù)士感知真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)、個(gè)人—工作匹配、工作滿意度與職業(yè)倦怠現(xiàn)狀
        4 護(hù)士感知真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)、個(gè)人—工作匹配、職業(yè)倦怠及工作滿意度的單因素分析
        5 護(hù)士感知真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)、個(gè)人—工作匹配與工作滿意度、職業(yè)倦怠的關(guān)系分析
    討論
        1 護(hù)士感知真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)
        2 護(hù)士個(gè)人—工作匹配
        3 護(hù)士工作滿意度
        4 護(hù)士職業(yè)倦怠
        5 護(hù)士感知真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)、個(gè)人—工作匹配與工作滿意度、職業(yè)倦怠間關(guān)系分析
        6 對(duì)護(hù)理管理者的建議
結(jié)論和建議
參考文獻(xiàn)
綜述
    參考文獻(xiàn)
攻讀學(xué)位期間的研究成果
縮略詞表
附錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]工作滿意度對(duì)價(jià)值觀匹配與醫(yī)院績效的中介作用[J]. 熊昌娥,阮芳,陳曉,陳子敏,袁艷.  中國衛(wèi)生事業(yè)管理. 2019(09)
[2]人-工作匹配視角下高績效人力資源實(shí)踐對(duì)個(gè)體創(chuàng)造力的影響研究[J]. 侯宇,胡蓓.  管理評(píng)論. 2019(03)
[3]急診科護(hù)士工作壓力、心理彈性及社會(huì)支持與職業(yè)倦怠的關(guān)系[J]. 徐信紅,鄧筱娟.  華北理工大學(xué)學(xué)報(bào)(醫(yī)學(xué)版). 2019(02)
[4]護(hù)士長共情能力對(duì)護(hù)士工作滿意度和離職意愿的影響[J]. 高俊芳,嵇麗紅,王秀珍.  國際護(hù)理學(xué)雜志. 2018 (23)
[5]北京三級(jí)甲等綜合醫(yī)院急診科護(hù)士道德困境與職業(yè)倦怠相關(guān)性分析[J]. 姚秀鈺,盧鵑鵑,楊一瑤,岑金金.  中國護(hù)理管理. 2018(11)
[6]組織承諾在領(lǐng)導(dǎo)行為與護(hù)士工作滿意度間的中介效應(yīng)研究[J]. 崔延澤,吳禹飛,趙璐,楊蘆思,劉昊,王思鈺,杜顯昌,趙承乾,毛靜馥.  中國醫(yī)院管理. 2018(06)
[7]個(gè)體—環(huán)境匹配視角下監(jiān)獄警察工作壓力探析[J]. 王瀟.  學(xué)習(xí)論壇. 2018(04)
[8]真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)醫(yī)護(hù)人員工作滿意度的影響:領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)同和情緒智力的作用[J]. 王峰.  心理技術(shù)與應(yīng)用. 2018(02)
[9]男護(hù)士在手術(shù)室工作中的作用與優(yōu)勢(shì)[J]. 苑立紅,姚娜.  實(shí)用臨床護(hù)理學(xué)電子雜志. 2018(02)
[10]ICU護(hù)士職業(yè)倦怠與隱性缺勤的相關(guān)性研究[J]. 梁馨之,孫運(yùn)波,尤薇,楊賽楠,王明雪,郝芳芳,柳文娟.  中國護(hù)理管理. 2017(07)

博士論文
[1]三種職業(yè)人群工作倦怠的比較研究：基于整合的視角[D]. 李永鑫.華東師范大學(xué) 2005

碩士論文
[1]真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)和中小學(xué)教師工作滿意感：員工真誠性和心理授權(quán)的作用[D]. 陳小娟.湖南師范大學(xué) 2018
[2]真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)行為對(duì)員工工作倦怠的影響研究[D]. 魏順.南京師范大學(xué) 2015
[3]護(hù)士人格特質(zhì)、工作滿意度與工作投入的關(guān)系[D]. 閆曉飛.第四軍醫(yī)大學(xué) 2013
[4]護(hù)理管理者工作壓力及相關(guān)因素調(diào)查研究[D]. 廖黎.南方醫(yī)科大學(xué) 2010



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