在現(xiàn)代組織中,女性領(lǐng)導(dǎo)數(shù)量不斷增長,且價值高度愈發(fā)凸顯。該群體細膩、柔和的性格特征在給組織管理帶來有益影響的同時,也存在諸多弊端,如,管理過細影響組織戰(zhàn)略部署、決策遲緩錯失管理關(guān)鍵時機以及思想多疑影響人際關(guān)系等。為此,組織應(yīng)在充分發(fā)揮女性領(lǐng)導(dǎo)性格優(yōu)勢的同時,通過強化女性領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略思維、完善女性領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)課程以及推動不同性別領(lǐng)導(dǎo)有效合作等方式積極規(guī)避其弊端。 

【文章頁數(shù)】：3 頁

【文章目錄】：
一、科學(xué)審視女性領(lǐng)導(dǎo)所處的現(xiàn)實局面
    （一）女性領(lǐng)導(dǎo)數(shù)量不斷增長
    （二）女性領(lǐng)導(dǎo)價值高度凸顯
二、女性領(lǐng)導(dǎo)性格的多重放大效應(yīng)
    （一）管理過細影響組織戰(zhàn)略部署
    （二）決策遲緩錯失管理關(guān)鍵時機
    （三）思想多疑影響人際關(guān)系
三、消除女性領(lǐng)導(dǎo)性格弊端的策略
    （一）強化女性領(lǐng)導(dǎo)戰(zhàn)略思維
    （二）完善女性領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)課程
    （三）推動不同性別領(lǐng)導(dǎo)有效合作


【參考文獻】：
期刊論文
[1]積極的社會認同對女性領(lǐng)導(dǎo)的影響[J]. 張茜喆,刁仁慶.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué). 2019(16)



本文編號：3711814