隨著中國經濟的發(fā)展,人們的生活水平逐漸提高,再加上中國社會老齡化,人們對醫(yī)療衛(wèi)生的需求逐漸增加,繼而醫(yī)院的醫(yī)療人員配備需求量也越來越大。隨著醫(yī)療體制改革的繼續(xù)深化,醫(yī)院大都從過去的“大鍋飯”模式向聘任制和合同制結合的人事管理的新模式過渡。合同制員工已經成為醫(yī)院發(fā)展必不可少的一部分。但是合同制員工在薪酬待遇以及其他晉升培訓等方面都沒有享受到和正式在編人員同等的對待,這就容易造成合同制員工在工作中滿意度低,工作積極性不強,以及流動性較強,這些都不利于醫(yī)院長遠的發(fā)展。本次研究中,運用人力資源管理的相關理論與方法進行工作,分別采用文獻研究法、問卷調查法、統(tǒng)計分析法,找出多個影響因素下永濟醫(yī)院合同制員工流失的原因,同時,借鑒國內外醫(yī)院人才管理的經驗,參考相關理論和研究結果,對研究得出的結論做出分析和總結。最后,提出從提升永濟醫(yī)院合同制員工的工作滿意度、提高合同制員工工資和福利待遇滿意度、降低合同制員工離職意愿三個維度來改善永濟醫(yī)院合同制員工流失問題的途徑和對策。論文通過對永濟醫(yī)院的實地調查和研究,對永濟醫(yī)院人才流失的原因進行問卷調查分析,以理論和實際相結合的方式,提出保持永濟醫(yī)院合同制員工的穩(wěn)定... 

【文章來源】：南華大學湖南省

【文章頁數】：75 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

馬斯洛需求層次理論模型

南華大學碩士學位論文18圖3.1永濟醫(yī)院合同制員工崗位分布圖近些年，合同制員工的隊伍有了很大的發(fā)展，見表3.l。表3.1近三年永濟醫(yī)院合同制員工數量統(tǒng)計表年份合同制員工數量合同制員工占比201717925.66%201825730.98%201932535.71%3.3永濟醫(yī)院合同制員工管理制度3.3.1聘用管理辦法根據本醫(yī)院人事制度改革方案，報上級主管部門同意，決定由醫(yī)院自主招聘錄用合同制員工，充實到人員相對緊缺的臨床科室，作為對計劃編制不足的有益補充。為規(guī)范這項工作，特制定“自聘合同制員工暫行辦法”。(1)聘用①聘用性質：自聘合同制員工指不占衛(wèi)生行政部門下達的醫(yī)院增員指標、不列入醫(yī)院正式職工編制，由醫(yī)院自主招聘、錄用、管理、解聘，從事衛(wèi)生行政部門許可的醫(yī)療工作或醫(yī)療輔助工作的編制外職工。②聘用人員基本條件：堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策；遵紀守法，作風正派，服從分配，勝任工作；身體健康，無明顯疾患，年齡在28周歲以下(特殊情況者除外)；持有教委認可的中等及以上醫(yī)學醫(yī)院校畢業(yè)證書，

南華大學碩士學位論文22表3.2永濟醫(yī)院近三年合同制員工流失情況統(tǒng)計表年份（年）201720182019現有合同制員工人數（個）179257325流失合同制員工人數（個）4270106合同制員工流失率（%）23.46%27.24%32.62%圖3.2永濟醫(yī)院近三年合同制員工流失率變化圖3.4.2流失合同制員工年齡與性別構成統(tǒng)計分析（1）流失合同制員工年齡構成統(tǒng)計分析根據永濟醫(yī)院內部統(tǒng)計數據，2017-2019年三年期間的流失合同制員工的年齡分布統(tǒng)計如下表3.3所示。近三年合同制流失員工的年齡分布大致相同，流失的合同制員工主要集中在25-45歲之間，該年齡段流失員工占比合計超過了80%，而25歲以下以及45歲以上的合同制流失員工占比則相對較小，這主要是因為處在25-45歲之間的合同制員工相對來說具備一定的工作經驗，且工作精力充沛，當薪資所得與自己勞動付出不成正比的時候，很容易產生離職念頭，因此這一年齡段的合同制員工流失情況最為嚴重。

【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號：3368044