隨著中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,人們的生活水平逐漸提高,再加上中國社會老齡化,人們對醫(yī)療衛(wèi)生的需求逐漸增加,繼而醫(yī)院的醫(yī)療人員配備需求量也越來越大。隨著醫(yī)療體制改革的繼續(xù)深化,醫(yī)院大都從過去的“大鍋飯”模式向聘任制和合同制結(jié)合的人事管理的新模式過渡。合同制員工已經(jīng)成為醫(yī)院發(fā)展必不可少的一部分。但是合同制員工在薪酬待遇以及其他晉升培訓(xùn)等方面都沒有享受到和正式在編人員同等的對待,這就容易造成合同制員工在工作中滿意度低,工作積極性不強(qiáng),以及流動性較強(qiáng),這些都不利于醫(yī)院長遠(yuǎn)的發(fā)展。本次研究中,運(yùn)用人力資源管理的相關(guān)理論與方法進(jìn)行工作,分別采用文獻(xiàn)研究法、問卷調(diào)查法、統(tǒng)計(jì)分析法,找出多個影響因素下永濟(jì)醫(yī)院合同制員工流失的原因,同時(shí),借鑒國內(nèi)外醫(yī)院人才管理的經(jīng)驗(yàn),參考相關(guān)理論和研究結(jié)果,對研究得出的結(jié)論做出分析和總結(jié)。最后,提出從提升永濟(jì)醫(yī)院合同制員工的工作滿意度、提高合同制員工工資和福利待遇滿意度、降低合同制員工離職意愿三個維度來改善永濟(jì)醫(yī)院合同制員工流失問題的途徑和對策。論文通過對永濟(jì)醫(yī)院的實(shí)地調(diào)查和研究,對永濟(jì)醫(yī)院人才流失的原因進(jìn)行問卷調(diào)查分析,以理論和實(shí)際相結(jié)合的方式,提出保持永濟(jì)醫(yī)院合同制員工的穩(wěn)定... 

【文章來源】：南華大學(xué)湖南省

【文章頁數(shù)】：75 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

馬斯洛需求層次理論模型

南華大學(xué)碩士學(xué)位論文18圖3.1永濟(jì)醫(yī)院合同制員工崗位分布圖近些年，合同制員工的隊(duì)伍有了很大的發(fā)展，見表3.l。表3.1近三年永濟(jì)醫(yī)院合同制員工數(shù)量統(tǒng)計(jì)表年份合同制員工數(shù)量合同制員工占比201717925.66%201825730.98%201932535.71%3.3永濟(jì)醫(yī)院合同制員工管理制度3.3.1聘用管理辦法根據(jù)本醫(yī)院人事制度改革方案，報(bào)上級主管部門同意，決定由醫(yī)院自主招聘錄用合同制員工，充實(shí)到人員相對緊缺的臨床科室，作為對計(jì)劃編制不足的有益補(bǔ)充。為規(guī)范這項(xiàng)工作，特制定“自聘合同制員工暫行辦法”。(1)聘用①聘用性質(zhì)：自聘合同制員工指不占衛(wèi)生行政部門下達(dá)的醫(yī)院增員指標(biāo)、不列入醫(yī)院正式職工編制，由醫(yī)院自主招聘、錄用、管理、解聘，從事衛(wèi)生行政部門許可的醫(yī)療工作或醫(yī)療輔助工作的編制外職工。②聘用人員基本條件：堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策；遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派，服從分配，勝任工作；身體健康，無明顯疾患，年齡在28周歲以下(特殊情況者除外)；持有教委認(rèn)可的中等及以上醫(yī)學(xué)醫(yī)院校畢業(yè)證書，

南華大學(xué)碩士學(xué)位論文22表3.2永濟(jì)醫(yī)院近三年合同制員工流失情況統(tǒng)計(jì)表年份（年）201720182019現(xiàn)有合同制員工人數(shù)（個）179257325流失合同制員工人數(shù)（個）4270106合同制員工流失率（%）23.46%27.24%32.62%圖3.2永濟(jì)醫(yī)院近三年合同制員工流失率變化圖3.4.2流失合同制員工年齡與性別構(gòu)成統(tǒng)計(jì)分析（1）流失合同制員工年齡構(gòu)成統(tǒng)計(jì)分析根據(jù)永濟(jì)醫(yī)院內(nèi)部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，2017-2019年三年期間的流失合同制員工的年齡分布統(tǒng)計(jì)如下表3.3所示。近三年合同制流失員工的年齡分布大致相同，流失的合同制員工主要集中在25-45歲之間，該年齡段流失員工占比合計(jì)超過了80%，而25歲以下以及45歲以上的合同制流失員工占比則相對較小，這主要是因?yàn)樘幵?5-45歲之間的合同制員工相對來說具備一定的工作經(jīng)驗(yàn)，且工作精力充沛，當(dāng)薪資所得與自己勞動付出不成正比的時(shí)候，很容易產(chǎn)生離職念頭，因此這一年齡段的合同制員工流失情況最為嚴(yán)重。

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]醫(yī)生視角下新疆某教學(xué)型醫(yī)院青年人才流失問題與對策研究[J]. 張建清,馬麗娟,湯旭山,彭巧君.  中國現(xiàn)代醫(yī)生. 2019(21)
[2]采供血從業(yè)人員流失問題及其原因分析[J]. 湯靜兒.  中國輸血雜志. 2018(09)
[3]醫(yī)院骨干人才流失的原因及其對策探討[J]. 倪婧妍,邵茵,張穎,蔡璇斐.  江蘇衛(wèi)生事業(yè)管理. 2018(06)
[4]西部地區(qū)公立醫(yī)院合同制工同工不同酬淺析[J]. 周玲.  中國集體經(jīng)濟(jì). 2018(17)
[5]公立醫(yī)院編外合同制職工管理的探討[J]. 唐薇.  中國國際財(cái)經(jīng)(中英文). 2017(23)
[6]醫(yī)院合同制專業(yè)技術(shù)人員離職意愿影響因素研究[J]. 姚瑤,丁娜.  中國衛(wèi)生質(zhì)量管理. 2017(04)
[7]成都市合同制護(hù)士的生存現(xiàn)狀調(diào)查[J]. 胡蓉.  世界最新醫(yī)學(xué)信息文摘. 2017(38)
[8]基層醫(yī)院合同制護(hù)士離職情況分析及應(yīng)對舉措[J]. 李葉.  基層醫(yī)學(xué)論壇. 2016(17)
[9]醫(yī)院近10年人才流失現(xiàn)狀分析與思考[J]. 宋兵,盧建華,丁強(qiáng),徐長江,王虹.  海南醫(yī)學(xué). 2015(19)
[10]醫(yī)院衛(wèi)生人才離職現(xiàn)狀分析及防范對策[J]. 鞏桂紅.  經(jīng)濟(jì)師. 2012(08)

碩士論文
[1]我國民營企業(yè)員工離職問題研究[D]. 梁鵬.山西財(cái)經(jīng)大學(xué) 2009



本文編號：3368044