職場靈性是過去十年間歐美管理學(xué)界的研究熱點之一,近年來,隨著物質(zhì)生活水平的提升,越來越多的員工在職場中開始重視精神性需求,職場靈性在國內(nèi)學(xué)術(shù)界開始受到學(xué)者們的關(guān)注。然而,現(xiàn)有研究成果重點關(guān)注了職場靈性對員工態(tài)度行為的作用機制,對職場靈性的形成機制缺乏足夠的探討,限制了實務(wù)界職場靈性的實踐。與此同時,社交媒體以其簡單易用且時效性強的特點,被廣泛應(yīng)用于工作場所協(xié)助員工完成工作,且基于社交媒體的研究成果表明,社交媒體使用對個體積極心理體驗具有重要影響,但工作場所中社交媒體使用與職場靈性的關(guān)系及影響機制仍不夠明確。為此,為探索社交媒體使用對員工職場靈性影響機制過程及邊界條件,以自我決定理論、資源保存理論、社會交換理論為理論基礎(chǔ),將關(guān)系能量作為中介變量,包容型領(lǐng)導(dǎo)作為調(diào)節(jié)變量,構(gòu)建了社交媒體使用對員工職場靈性影響的研究模型。以問卷調(diào)查法為研究方法,利用統(tǒng)計軟件SPSS23.0、HLM6.80、Mplus7.4對有效樣本進行實證分析,實證結(jié)果表明:（1）社交性使用、認知性使用和享樂性使用對關(guān)系能量、職場靈性均有顯著正向影響;（2）關(guān)系能量部分中介社交性使用、認知性使用對職場靈性的影響,完全中介享樂... 

【文章來源】：華僑大學(xué)福建省

【文章頁數(shù)】：92 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景
        1.1.1 現(xiàn)實背景
        1.1.2 理論背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實意義
    1.3 研究方法與研究流程
        1.3.1 研究方法
        1.3.2 研究流程
    1.4 論文結(jié)構(gòu)
第2章 文獻綜述
    2.1 社交媒體使用
        2.1.1 社交媒體使用的概念
        2.1.2 社交媒體使用維度與測量
        2.1.3 社交媒體使用影響因素
        2.1.4 社交媒體使用結(jié)果變量
    2.2 關(guān)系能量
        2.2.1 關(guān)系能量的概念
        2.2.2 關(guān)系能量的測量
        2.2.3 關(guān)系能量相關(guān)研究
    2.3 包容型領(lǐng)導(dǎo)
        2.3.1 包容型領(lǐng)導(dǎo)的概念
        2.3.2 包容型領(lǐng)導(dǎo)的維度和測量
        2.3.3 包容型領(lǐng)導(dǎo)相關(guān)研究
    2.4 職場靈性
        2.4.1 職場靈性的概念
        2.4.2 職場靈性的測量
        2.4.3 職場靈性影響因素
        2.4.4 職場靈性結(jié)果變量
    2.5 文獻述評
第3章 理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)
    3.1 理論基礎(chǔ)
        3.1.1 自我決定理論
        3.1.2 資源保存理論
        3.1.3 社會交換理論
    3.2 研究假設(shè)
        3.2.1 社交媒體使用與職場靈性的關(guān)系
        3.2.2 社交媒體使用與關(guān)系能量的關(guān)系
        3.2.3 關(guān)系能量對職場靈性的影響
        3.2.4 包容型領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)節(jié)作用
第4章 研究設(shè)計
    4.1 問卷設(shè)計
    4.2 測量工具
    4.3 研究預(yù)調(diào)研
        4.3.1 預(yù)調(diào)研樣本特征
        4.3.2 預(yù)調(diào)研量表項目分析
        4.3.3 預(yù)調(diào)研量表因子分析
第5章 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)驗證
    5.1 問卷發(fā)放與回收
    5.2 描述性統(tǒng)計分析
    5.3 共同方法偏差檢驗
    5.4 信度與效度分析
        5.4.1 信度檢驗
        5.4.2 效度檢驗
    5.5 相關(guān)分析
    5.6 研究假設(shè)檢驗
        5.6.1 數(shù)據(jù)分析思路
        5.6.2 數(shù)據(jù)聚合檢驗
        5.6.3 虛無模型檢驗
        5.6.4 個體層面假設(shè)檢驗
        5.6.5 關(guān)系能量中介效應(yīng)檢驗
        5.6.6 包容型領(lǐng)導(dǎo)跨層調(diào)節(jié)效應(yīng)檢驗
    5.7 結(jié)果匯總
第6章 研究結(jié)論與討論
    6.1 研究結(jié)論
        6.1.1 社交媒體使用的積極影響
        6.1.2 關(guān)系能量的中介作用
        6.1.3 包容型領(lǐng)導(dǎo)的調(diào)節(jié)作用
    6.2 管理啟示
        6.2.1 發(fā)揮社交媒體在影響職場靈性上的作用
        6.2.2 重視高包容型領(lǐng)導(dǎo)在管理中的負面效應(yīng)
        6.2.3 積極提升工作場所中員工的關(guān)系能量
    6.3 研究創(chuàng)新點
    6.4 局限性與研究展望
        6.4.1 研究局限性
        6.4.2 未來研究展望
參考文獻
致謝
附錄A 研究調(diào)查問卷
個人簡歷、在學(xué)期間的研究成果及發(fā)表的學(xué)術(shù)論文


【參考文獻】：
期刊論文
[1]精神型領(lǐng)導(dǎo)與員工職業(yè)呼喚——自我決定理論視角的研究[J]. 史珈銘,趙書松,吳俁含.  經(jīng)濟管理. 2018(12)
[2]工作超載對工作滿意度的影響效應(yīng)及其調(diào)節(jié)變量[J]. 柯江林,王娟.  中國臨床心理學(xué)雜志. 2018(05)
[3]社交網(wǎng)站在社會認同發(fā)展中的作用[J]. 王新月,王興超,雷靂,王鵬程,周浩.  心理科學(xué)進展. 2018(11)
[4]基于認知-情感整合視角的包容型領(lǐng)導(dǎo)與建言行為關(guān)系研究[J]. 王雁飛,黃佳信,朱瑜.  管理學(xué)報. 2018(09)
[5]領(lǐng)導(dǎo)——成員交換對工作幸福感的影響機制研究——職場精神力的中介作用[J]. 梁彥清.  經(jīng)濟問題. 2018(09)
[6]基于社會交換理論的多重雇傭關(guān)系模式下員工敬業(yè)度研究[J]. 席猛,劉玥玥,徐云飛,曹曼,徐志靜.  管理學(xué)報. 2018(08)
[7]慈善公益組織員工心理契約違背的影響效應(yīng)研究——職場精神力為中介變量[J]. 柯江林,鄧秀婷,吳丹.  科研管理. 2018(07)
[8]包容型領(lǐng)導(dǎo)與員工創(chuàng)新行為的關(guān)系研究[J]. 周飛,陳欽蘭,何美賢.  科研管理. 2018(06)
[9]職場精神力對員工主動性行為的影響機制研究[J]. 李欣玲,張寧俊,黃剛.  四川大學(xué)學(xué)報(哲學(xué)社會科學(xué)版). 2018(03)
[10]社交媒體使用與員工績效的關(guān)系研究[J]. 張新,馬良,張戈.  管理科學(xué). 2018(02)

博士論文
[1]社交媒體使用對公務(wù)員創(chuàng)新績效的影響[D]. 陳強.華中科技大學(xué) 2016



本文編號：3368743