發(fā)布時(shí)間：2021-02-22 14:36

　　隨著社會(huì)的發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步,企業(yè)外部的競(jìng)爭(zhēng)格局在不斷地發(fā)生變化,為了提高企業(yè)的應(yīng)變能力,增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,團(tuán)隊(duì)協(xié)作已經(jīng)成為企業(yè)最常采用的工作形式。然而,團(tuán)隊(duì)合作在為企業(yè)帶來高效率的同時(shí),也在團(tuán)隊(duì)成員中引起了諸如工作壓力大、工作氛圍不公平、情緒低落、工作幸福感低等一系列問題。這些問題不僅危害企業(yè)的發(fā)展,還對(duì)員工個(gè)人的工作效率產(chǎn)生著重要影響。相關(guān)研究表明,工作幸福感高的員工不僅能夠創(chuàng)造出更高的工作績(jī)效,還能表現(xiàn)出更強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。因此,企業(yè)要想降低離職率、提高團(tuán)隊(duì)效率,就必須努力營(yíng)造和諧公平的工作氛圍,不斷提高員工的工作幸福感。以往研究顯示領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系會(huì)影響員工的心理契約、與領(lǐng)導(dǎo)之間的互動(dòng)關(guān)系會(huì)影響員工的工作幸福感,但這些研究大都從領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系質(zhì)量等方面入手,少有研究領(lǐng)導(dǎo)與成員間交換關(guān)系差異與心理契約對(duì)工作幸福感的影響。在上述背景下,首先對(duì)國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)進(jìn)行了閱讀與梳理,理清了領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系差異、心理契約、工作幸福感的概念,并歸納總結(jié)了相關(guān)理論。其次,在前人研究的基礎(chǔ)上,通過大量的文獻(xiàn)閱讀提出了論文的研究假設(shè),并采用國(guó)內(nèi)外的成熟量表,形成了關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系... 

【文章來源】：天津財(cái)經(jīng)大學(xué)天津市

【文章頁數(shù)】：85 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
內(nèi)容摘要
Abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景與研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究?jī)?nèi)容和框架
        1.2.1 研究?jī)?nèi)容
        1.2.2 結(jié)構(gòu)框架
    1.3 研究方法
        1.3.1 文獻(xiàn)研究法
        1.3.2 問卷調(diào)查法
        1.3.3 數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析法
    1.4 本文的創(chuàng)新之處
第2章 文獻(xiàn)綜述
    2.1 領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系及其差異化
        2.1.1 領(lǐng)導(dǎo)成員交換理論的發(fā)展演進(jìn)及其內(nèi)涵
        2.1.2 領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系的維度劃分及測(cè)量
        2.1.3 領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系差異的內(nèi)涵及測(cè)量
        2.1.4 領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系差異的結(jié)果變量研究
    2.2 心理契約
        2.2.1 心理契約概念的提出和發(fā)展
        2.2.2 心理契約的內(nèi)容和維度
    2.3 工作幸福感
        2.3.1 工作幸福感的內(nèi)涵
        2.3.2 工作幸福感的維度及測(cè)量
        2.3.3 工作幸福感的前因變量研究
第3章 理論模型構(gòu)建與問卷設(shè)計(jì)
    3.1 相關(guān)概念界定
        3.1.1 領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系差異
        3.1.2 心理契約
        3.1.3 工作幸福感
    3.2 理論模型構(gòu)建
        3.2.1 領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系差異與心理契約的關(guān)系
        3.2.2 領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系差異與工作幸福感的關(guān)系
        3.2.3 心理契約與工作幸福感的關(guān)系
        3.2.4 心理契約的中介作用
    3.3 問卷設(shè)計(jì)及變量測(cè)量
        3.3.1 問卷設(shè)計(jì)方法及結(jié)構(gòu)
        3.3.2 研究變量的測(cè)量
第4章 數(shù)據(jù)分析與假設(shè)檢驗(yàn)
    4.1 樣本的描述性統(tǒng)計(jì)分析
    4.2 信度與效度分析
        4.2.1 信度分析
        4.2.2 效度分析
    4.3 相關(guān)分析
    4.4 跨層次模型驗(yàn)證
        4.4.1 領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系差異對(duì)工作幸福感的截距預(yù)測(cè)模型檢驗(yàn)
        4.4.2 心理契約與工作幸福感的隨機(jī)系數(shù)回歸模型檢驗(yàn)
        4.4.3 心理契約的跨層次中介效應(yīng)檢驗(yàn)
    4.5 研究小結(jié)
第5章 結(jié)論與管理建議
    5.1 研究結(jié)論
    5.2 管理策略
第6章 研究不足與展望
附錄
參考文獻(xiàn)
后記


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]變革型領(lǐng)導(dǎo)、社會(huì)交換關(guān)系對(duì)員工工作場(chǎng)景中主觀幸福感的影響[J]. 謝義忠,吳萍.  軟科學(xué). 2017(02)
[2]中國(guó)傳媒業(yè)知識(shí)型員工工作幸福感結(jié)構(gòu)維度研究[J]. 石姝莉.  中國(guó)出版. 2016(19)
[3]下屬-主管匹配與員工的工作幸福感:領(lǐng)導(dǎo)-成員交換和政治技能的作用[J]. 張征.  心理科學(xué). 2016(05)
[4]團(tuán)隊(duì)真實(shí)型領(lǐng)導(dǎo)對(duì)創(chuàng)造力的影響:LMX的跨層作用[J]. 秦偉平,李晉,周路路,趙曙明.  管理工程學(xué)報(bào). 2016(03)
[5]工作幸福感的概念演進(jìn)與測(cè)量[J]. 孫健敏,李秀鳳,林叢叢.  中國(guó)人力資源開發(fā). 2016(13)
[6]領(lǐng)導(dǎo)—成員交換社會(huì)比較、內(nèi)部人身份認(rèn)知與工作績(jī)效:領(lǐng)導(dǎo)—成員交換關(guān)系差異的作用[J]. 楊曉,師萍,譚樂.  南開管理評(píng)論. 2015(04)
[7]員工工作幸福感影響因素研究述評(píng)[J]. 戴雨晴.  商. 2015(21)
[8]領(lǐng)導(dǎo)者心理資本、領(lǐng)導(dǎo)—成員交換與員工創(chuàng)新行為:理論模型與實(shí)證研究[J]. 朱瑜,王凌娟,李倩倩.  外國(guó)經(jīng)濟(jì)與管理. 2015(05)
[9]工作幸福感:概念、測(cè)量水平與因果模型[J]. 鄒瓊,佐斌,代濤濤.  心理科學(xué)進(jìn)展. 2015(04)
[10]工作幸福感對(duì)員工創(chuàng)新績(jī)效的影響機(jī)制——一個(gè)多層次被調(diào)節(jié)的中介模型[J]. 黃亮,彭璧玉.  南開管理評(píng)論. 2015(02)

博士論文
[1]心理學(xué)視野中的幸福[D]. 苗元江.南京師范大學(xué) 2003
[2]員工心理契約的結(jié)構(gòu)及相關(guān)因素研究[D]. 李原.首都師范大學(xué) 2002

碩士論文
[1]領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系差異化對(duì)工作績(jī)效影響的跨層次研究[D]. 陳琛.湖南大學(xué) 2014
[2]領(lǐng)導(dǎo)—成員交換對(duì)工作幸福感的影響機(jī)制研究[D]. 李婷.大連理工大學(xué) 2014
[3]工作幸福感的結(jié)構(gòu)和相關(guān)研究[D]. 文峰.暨南大學(xué) 2006



本文編號(hào)：3046139