隨著全球經濟一體化潮流的進一步延續(xù),中小企業(yè)逐漸成為了我國經濟的重要支柱。面對急劇變化的商業(yè)環(huán)境,企業(yè)對員工的要求更加的嚴格,加大了員工的壓力,從而導致很多員工存在離職傾向行為。員工的離職傾向行為也受到了學術界與管理者的重視,分析發(fā)現(xiàn)影響員工離職傾向行為的因素很多,組織沉默是其中之一。眾所周知在推崇“儒家”文化和中庸之道的中國,組織沉默的現(xiàn)象非常普遍,所以組織沉默是最容易被忽略的影響因素。組織沉默的存在對組織與個人都有著嚴重的影響,組織沉默會使員工在精神與身體上產生壓力、心情不暢、低工作投入度,從而員工會失去對組織的信任與依賴,最后導致員工產生離職念頭。所以本文的研究目的是驗證組織沉默對員工離職傾向行為的影響。在本文的研究中,筆者在對相關文獻進行梳理的基礎上發(fā)現(xiàn)組織沉默對員工離職傾向行為的影響的研究寥寥無幾,但是組織沉默與工作投入的關系已經得到了學者的證實,同時工作投入對離職傾向行為的影響也得到了很多學者的驗證,所以在此基礎上本文將工作投入作為中介變量來研究組織沉默對員工離職傾向行為的影響,對三者構建了相應的理論模型,提出了相應的研究假設。在結合國內外已經成熟的相關量表設計本文相應的問... 

【文章來源】：安徽財經大學安徽省

【文章頁數】：64 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景及意義
        一、研究背景
        二、研究意義
    第二節(jié) 研究內容與方法
        一、研究內容
        二、研究方法
    第三節(jié) 可能的研究創(chuàng)新與框架
        一、可能的研究創(chuàng)新
        二、研究框架
第二章 文獻綜述
    第一節(jié) 離職傾向綜述
        一、離職傾向的定義
        二、離職傾向的測量
        三、離職傾向的相關研究
    第二節(jié) 組織沉默綜述
        一、組織沉默的定義
        二、組織沉默的測量
        三、組織沉默的相關研究
    第三節(jié) 工作投入研究綜述
        一、工作投入的定義
        二、工作投入的測量
        三、工作投入的相關研究
    第四節(jié) 變量關系的研究綜述
    第五節(jié) 研究述評
第三章 研究設計
    第一節(jié) 理論模型與研究假設
        一、理論模型
        二、研究假設
    第二節(jié) 研究變量操作定義與測量
        一、離職傾向的定義與測量
        二、組織沉默的定義與測量
        三、工作投入定義與測量
    第三節(jié) 問卷設計與測試
        一、問卷設計
        二、問卷測試與結果分析
    第四節(jié) 數據收集
        一、研究對象
        二、問卷的發(fā)放與回收
第四章 實證分析
    第一節(jié) 描述性統(tǒng)計分析
    第二節(jié) 信度檢驗與因子分析
        一、信度檢驗
        二、因子分析
    第三節(jié) 單因素檢驗
        一、基于性別的獨立樣本t檢驗
        二、基于婚姻狀況的獨立樣本t檢驗
        三、基于年齡的方差分析
        四、基于學歷的方差分析
        五、基于崗位的方差分析
        六、基于工作年限的方差分析
    第四節(jié) 相關性分析
        一、組織沉默及維度與離職傾向的相關性
        二、組織沉默及維度與工作投入的相關性
        三、工作投入及維度與離職傾向的相關性
    第五節(jié) 回歸分析
        一、組織沉默及維度與離職傾向的回歸分析
        二、組織沉默及維度與工作投入的回歸分析
        三、工作投入及維度與離職傾向的回歸分析
        四、工作投入的中介作用
第五章 結論與建議
    第一節(jié) 實證結論
    第二節(jié) 管理建議
        一、加強組織內部的溝通與交流,淡化組織沉默
        二、營造良好的組織氛圍,增加員工的工作投入
        三、構建公平的管理制度,防止員工產生離職傾向
        四、建立良好的溝通渠道,減少員工產生離職傾向行為
    第三節(jié) 研究展望
參考文獻
附錄
在讀期間科研成果
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]低年資護士組織沉默與結構授權的相關性分析[J]. 常佳殷,郝雪云,劉慧慧,王維寧.  護理學雜志. 2018(09)
[2]新生代中學教師工作價值觀、工作滿意度與離職傾向的關系[J]. 皮丹丹,汪瑛,張建人,凌輝.  中國臨床心理學雜志. 2018(02)
[3]心理契約違背對事業(yè)單位員工工作倦怠與離職傾向的影響研究[J]. 陳思玉.  經濟研究導刊. 2018(09)
[4]真實型管理者對雙重壓力下的員工工作投入的影響[J]. 張啟慧,邢希旺,周士祺.  中國管理信息化. 2018(01)
[5]企業(yè)員工美德和工作投入與主觀幸福感的關系[J]. 常飛,王詠.  中國心理衛(wèi)生雜志. 2017(11)
[6]護士工作投入與組織沉默的關系研究[J]. 金麗敏,栗雪琪,孫玉梅.  護理研究. 2017(19)
[7]領導-成員交換與員工沉默行為:組織公平與傳統(tǒng)性的作用[J]. 張端民.  預測. 2017(03)
[8]組織公平對員工沉默的影響:上下屬關系的中介作用[J]. 胡藝馨,王麗麗,朱文月,李文婷,梁蕾,徐成遠,王大偉.  山東財經大學學報. 2017(03)
[9]ICU護士組織沉默、工作滿意度對離職傾向影響的研究[J]. 楊賽楠,孫運波,尤薇,徐婷婷,王明雪,梁馨之.  中國護理管理. 2017(04)
[10]真實型領導對財會人員工作投入的影響探微[J]. 王蓓蓓,顧建平.  財會月刊. 2017(03)

碩士論文
[1]ICU護士組織沉默、工作滿意度對離職傾向影響的研究[D]. 楊賽楠.青島大學 2017
[2]新生代員工心理健康與離職傾向的關系研究[D]. 張樹雷.遼寧大學 2017
[3]知識型員工組織支持感對其工作投入的影響[D]. 梁慶國.浙江理工大學 2017
[4]新生代員工工作價值觀對離職傾向的影響機制研究[D]. 陳燦燦.上海師范大學 2016
[5]變革型領導、心理授權與知識型員工離職傾向關系研究[D]. 徐兵.石河子大學 2015
[6]保險銷售員工作家庭沖突、工作投入與離職傾向的關系研究[D]. 徐兆恩.南昌大學 2015
[7]組織公正、心理授權與知識型員工沉默行為的關系研究[D]. 陳慧杰.中國礦業(yè)大學 2015
[8]銷售人員工作投入、工作滿意度與離職傾向的關系研究[D]. 黃珊.東南大學 2015
[9]新生代員工心理契約對工作投入影響的實證研究[D]. 郭養(yǎng)紅.蘭州商學院 2014
[10]家長式領導對公務員組織沉默的影響研究[D]. 肖方鑫.蘇州大學 2014



本文編號：3030395