新時代我國企業(yè)正面臨經(jīng)濟、社會轉(zhuǎn)型、信息化、全球化、互聯(lián)網(wǎng)、共享經(jīng)濟、人工智能等多元化的挑戰(zhàn),因此培養(yǎng)具有社會責(zé)任感的企業(yè)家,發(fā)展以人為本的高績效組織是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的潮流。中小民營企業(yè)在我國國民經(jīng)濟中扮演著重要的角色,中小民營企業(yè)的發(fā)展直接關(guān)系到我國城鄉(xiāng)經(jīng)濟的繁榮、財政收入的增加、社會就業(yè)的擴大和人們生活質(zhì)量的提升。作為當(dāng)代中小民營企業(yè)中的主力軍,新生代員工的專業(yè)素養(yǎng)以及敢為天下先的創(chuàng)新精神是中小民營企業(yè)發(fā)展不可或缺的養(yǎng)分。新生代員工的工作績效也會顯著影響到企業(yè)整體的工作績效,領(lǐng)導(dǎo)方式在新生代員工的職場生涯中所起的作用不容忽視,領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該最大程度挖掘新生代員工工作潛力,調(diào)動他們的積極性來更好的實現(xiàn)組織目標(biāo)。本研究在回顧傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)理論、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論以及變革-交易型領(lǐng)導(dǎo)理論的基礎(chǔ)上,構(gòu)建了變革型領(lǐng)導(dǎo)對新生代員工工作績效影響的模型框架,然后以國內(nèi)外相關(guān)研究為基礎(chǔ)提出研究假設(shè),選取甘肅中小民營企業(yè)新生代員工為研究對象,探討變革型領(lǐng)導(dǎo)中德行垂范、愿景激勵、領(lǐng)導(dǎo)魅力和個性化關(guān)懷四個維度對新生代員工任務(wù)績效、周邊績效和適應(yīng)性績效的影響。通過梳理變革型領(lǐng)導(dǎo)對工作績效影響研究中其中介調(diào)節(jié)作用的一些變量... 

【文章來源】：西北民族大學(xué)甘肅省

【文章頁數(shù)】：67 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

文章框架圖

也包括了非獨生子女�！�5隨著“90”后（出生在 1990 年以后的一類人職場，對新生代員工的研究范圍便擴展到了“90”后。隨著時代的發(fā)展，“90”后新生代員工已成為現(xiàn)代職場中的主力軍，述本研究界定的新生代員工主要是出生在 1990 年以后的 “90”后新生2.新生代員工特點“90”后新生代員工不管是個性特征還是工作特性都有鮮明的特點，圖 2-2，圖 2-3。善于接受新鮮事物

述本研究界定的新生代員工主要是出生在 1990 年以后的 “90”后新生2.新生代員工特點“90”后新生代員工不管是個性特征還是工作特性都有鮮明的特點圖 2-2，圖 2-3。資料來源：陳紅（2014）中整理所得圖 2-2 “90”后新生代員工個性特點“90 后”新生代員工群體特點善于接受新鮮事物具有獨立思維與批判精神自信、早熟、重視自我獨立的思想意識，富有激情與想象思想開放、崇尚自由渴望成功，求勝心強抗壓性不強善于接受有挑戰(zhàn)的工作

【參考文獻】：
期刊論文
[1]新生代產(chǎn)業(yè)工人職業(yè)價值觀研究——基于“80后”與“90后”的比較分析[J]. 孫巖,施思.  山東工會論壇. 2019(01)
[2]企業(yè)導(dǎo)師指導(dǎo)風(fēng)格與徒弟工作績效——職業(yè)勝任力與工作投入的中介作用[J]. 陳小平,孫延明,黎子森,鐘熙.  軟科學(xué). 2018(12)
[3]基于互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)90后新生代員工的員工關(guān)系研究[J]. 白雪梅,崔然紅.  智庫時代. 2018(48)
[4]變革型領(lǐng)導(dǎo)和養(yǎng)老院護理員工作績效:心理授權(quán)和組織承諾的中介作用[J]. 李曉靖,臺玉紅.  老齡科學(xué)研究. 2018(10)
[5]變革型領(lǐng)導(dǎo)對新員工敬業(yè)度的影響:認同視角下的研究[J]. 李超平,毛凱賢.  管理評論. 2018(07)
[6]煤炭企業(yè)變革型領(lǐng)導(dǎo)與員工留職意愿的關(guān)系研究:工作滿意度的中介作用[J]. 孫迎娣,許紅華,張萍.  中國煤炭. 2018(02)
[7]變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對組織凝聚力的影響機理研究——以石油企業(yè)組織認同為中介變量[J]. 瞿暢,卞政明,陳光玖.  技術(shù)經(jīng)濟與管理研究. 2017(06)
[8]基于心理契約理論的“90后”新生代員工激勵措施[J]. 張麗娟.  經(jīng)營與管理. 2017(07)
[9]變革型領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、護士組織承諾對工作績效影響的路徑分析[J]. 馬靚,蘇鋼強,申俊龍.  中國衛(wèi)生事業(yè)管理. 2017(06)
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碩士論文
[1]變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)新行為的影響研究[D]. 洪張青.上海外國語大學(xué) 2018
[2]雙元領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格與下屬工作績效的關(guān)系研究：組織承諾的中介作用[D]. 秘會博.河北大學(xué) 2018
[3]R企業(yè)新生代員工工作價值觀激勵方案研究[D]. 盧光國.陜西師范大學(xué) 2016
[4]互動公正對新生代員工職業(yè)成長影響研究[D]. 呂靜.山東財經(jīng)大學(xué) 2016
[5]變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工工作績效的影響研究[D]. 金晶.華東交通大學(xué) 2015
[6]變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對員工工作投入的影響：組織認同的中介作用[D]. 張瑩瑩.山西大學(xué) 2014
[7]新生代員工情緒智力與工作績效的研究[D]. 秦苗苗.新疆財經(jīng)大學(xué) 2013
[8]變革型領(lǐng)導(dǎo)對員工工作績效影響機制研究[D]. 劉濤.西南交通大學(xué) 2013
[9]變革型領(lǐng)導(dǎo)行為對工作績效的影響及其作用機制研究[D]. 宋海燕.哈爾濱工業(yè)大學(xué) 2010



本文編號：3030173